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【院长访谈】​生物医学工程学院院长冯前进:​培养理工医结合的复合型、卓越型人才

时间:17-06-24 09:34:33来源: 招生办 作者: 招生办 点击:

 

    南方医科大学生物医学工程学院前身是中国人民解放军第一军医大学医学放射工程系,是国内较早成立生物医学工程专业的单位,由医学工程系、电子技术系、信息技术系、数学物理系、医学信息研究所、医疗仪器研究所、医疗设备检测研究中心和实验技术管理中心组成。

    学院现为生物医学工程一级学科博士、硕士授权点,广东省重点学科、教育部高等学校第一类特色专业,秉承“以信息科学为基础、以医学成像为龙头、以临床应用为依托、以产业需求为引导”的办学方针,坚持科学研究与人才培养并重发展。

    拥有国家“973项目”首席科学家、国家级教学名师等

    学院现有专任教师88人,其中正高17人,副高34人,有博士学位者占62%,45岁以下中青年教师占73%,有一年以上国外知名科研院所研究学习经历的教师占27%。

学院拥有国家“973项目”首席科学家、国家级教学名师、军队院校育才银奖、总后优秀教师、珠江学者特聘教授、广东省五一劳动奖章和丁颖奖获得者为代表的一批高层次人才,其中有多位享受国务院特殊津贴的专家;聘请国内客座教授10人,国外客座教授5人。

    设有国家级精品课程,研究成果孵化两家公司

    学院建设有国家级精品课程和国家级精品资源共享课,主编出版了教材20多部。《培养理工医结合的复合型人才研究》获国家教学成果二等奖(1999年),《生物医学工程学科卓越人才培养模式的创新与实践》获国家教学成果二等奖(2014年)。

    科学研究以医学成像与分析为中心,推动信息科学与医学的交叉,解决临床应用实际问题,为国家医学影像产业提供核心技术支撑为目标。学科在国内享有较高的声誉,医学成像与图像分析研究水平处于国内领先水平;先后获得国家科学技术发明二等奖1项,国家科技进步二等奖1项,省部级奖励10多项;两度获得国家重大基础研究计划项目的资助;近五年获得国家重点基金、国家重大仪器专项、国家科技支撑计划、科技部十三五重点研发计划等国家级项目80多项;获国家发明专利68项。

    学院注重科研成果的转化,与沈阳东软等国内知名企业有长期稳定的合作关系,实施横向合作项目100多项,专利成果转化20多项;研究成果已孵化两家公司,分别从事医院信息化管理软件开发与医疗设备的第三方检测平台技术服务,取得了很好的经济与社会效益。

    年招收生物医工本科生人数全国第一

    学院在校学生1300余人,年招收生物医学工程专业本科生人数全国排名第一。今年学院招生290人,其中生物医学工程(本硕连读培养)30人,生物医学工程260人。

    学院实行大类招生,各专业方向第一年学习相同的课程。所有学生在大一下学期,可以根据个人的兴趣以及学院选拔的形式,确定自己的专业方向。

    学院教育教学着重培养临床医院、相关产业和科研院所急需的应用型、研究型人才,已建立起完整的“本-硕-博”三级人才培养体系。一条培养理工医结合的复合型、卓越型人才的办学之路已然成型。

    生物医学工程(本硕连读培养)每年招30人

生物医学工程(本硕连读培养)是我校人才培养模式探索与改革的试点班,以培养厚基础、宽专业、重创新、高素质的创新拔尖人才为目标。每年招收30人,实行淘汰制,对该班学生按学年进行考评认定,没达到要求的同学分流到本专业的普通班学习。

    本硕连读班实行小班教学,指派全校最优秀的教师授课;在二年级课程学习结束后,根据学生个人和导师双向选择的原则,为学生确定研究生阶段的指导老师。参加导师的科研团队,在导师指导下完成本科毕业设计(论文)工作;符合考核要求者,均免试推荐到本专业就读研究生。

2017年,学院本硕班和大类保研率为9.3%。学生参加全国研究生资格考试人数逐渐上升,2017年这一比例达到了23.1%。

    推行卓越工程师教育培养计划

    突出素质教育是学院办学一大特色,学院在校本部和顺德校区各设置了1个电子创新实验室、数模竞赛实验室,全天候开放供学生使用;同时,积极开展第二课堂活动,学生在全国数学建模、电子设计、“挑战杯”等科技竞赛中屡创佳绩,获得全国一等奖6次,全国二等奖10多次,广东省一等奖30多次。

    目前正在推行的“卓越工程师教育培养计划”(简称“卓越计划”),实行“3+1”的培养模式。在大三下学期,邀请大型企业提前到学校进行招聘,选拔品学兼优的学生列入“卓越工程师”培养计划,学院与大型企业联合对其进行大四阶段的培养。在大四阶段,“卓越工程师”到所招聘企业带薪定岗实习,完成毕业设计,毕业后直接进入企业工作。该计划首次在2012届毕业生实行,卓越班学生提前一年进入企业,定岗带薪实习,带薪实习工资超过3000元/月,毕业后平均月薪达到6000元。

    积极推进校企合作,尝试双导师制

    学院积极推进校企合作,在国内大型企业中设立卓越工程师培养基地;创立了企业文化交流学习平台,邀请国内外知名企业高层管理人员来学院进行企业文化讲座(每年四次左右);学院和企业广泛开展科研合作,大力倡导本科生在企业进行毕业设计。

    在对本科生进行培养时,学院尝试了双导师制(企业和学院各1名导师);与中国光华科技基金会合作设立了“中国光华科技基金会卓越奖学金”,每年奖励10名优秀本科生,奖励金额5000元/人;奖励5名优秀研究生,奖励金额10000元/人。

    毕业生就业领域宽广,80%的人留在大城市工作

    近五年,学院的学生就业率均不低于99%。理、工、医结合的特色,使毕业生有着宽广的就业领域,既能进入医院、又能进入企业或其他单位工作。

    每年,进入医院工作的学生占学院毕业学生总数的20%;进入飞利浦、GE、西门子、新浪、UT斯达康等世界500强企业工作的学生,占毕业学生总数的20%。部分毕业生在解放军301医院、南方医院、广东省中医院、广州军区总院等三甲医院设备科、信息科和放疗科工作。

    据调查,有80%的学生毕业后,选择在北京、上海、广州、深圳等大城市就业。应届毕业生最高月薪达1.2万元,平均月薪超过4000元。其中,在珠三角地区就业的学生平均薪资达到5000元/月,高出本地区本科生就业平均工资2000元。2012年参加就业的220名毕业生中,进入世界500强企业的就有50人。