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南方医科大学生物医学工程学院2016-2017年诚聘海内外英才

发布者:  发布时间:2016-10-25 12:26:52

 南方医科大学生物医学工程学院(原中国人民解放军第一军医大学生物医学工程系,1986年成立),现为广东省重点攀峰学科,生物医学工程一级学科博士、硕士学位授权点。展开的学科方向有医学成像科学、医学图像分析、肿瘤放射物理、医学信息工程、神经信息工程、医学仪器检测等。

学科在国内享有较高的声誉,拥有国家“973项目”首席科学家、国家教学名师、珠江学者特聘教授和丁颖奖获得者为代表的一批高层次人才,医学成像与图像分析研究水平处于国内领先水平。

学院坚持科学研究与人才培养并重发展,先后组建了医学成像全军重点实验室(现广东省医学图像处理重点实验室)、数字化诊疗设备教育部工程研究中心等科研平台;研发了国内首个X刀系统;建立了广义模糊医学图像分析建模理论;提出了低剂量CT成像、快速MRI成像、高分辨率PET成像、跨模态图像映射等系列创新方法,研究的系统性与深度处于国内领先水平。先后获得国家技术发明二等奖1项,国家科学技术进步二等奖1项,省部级奖励10多项;两度成为973项目首席科学家所在单位;近五年获得国家自然科学基金重点项目、国家重大仪器专项、国家科技支撑计划、科技部十三五重点研发计划等国家级项目80多项;在IEEE-TMI、TIP、TBME、Medical Image Analysis,Medical Physics、Physics in Medicine and Biology等权威期刊上发表学术论文200多篇。获得国家发明专利授权68项。

学院根据发展需要,诚聘海内外英才。招聘方式:高层次人才引进、骨干人才引进、博士后招聘,招聘专业:生物医学工程、数学、物理学、电子科学与技术、信号与信息处理、模式识别与智能系统、信号与通信工程、计算机科学与技术、物理化学、高分子化学与物理、生物物理学、仪器科学与技术、材料科学与工程、电子科学与技术、计算数学、计算机应用技术、神经生物学、医学影像学、核科学与技术、核技术及应用等。

一、高层次人才引进

所有高层次人才引进后,直接录用。同时,协助办理配偶户口调动及子女户口随迁,并积极组织申报国家、省有关人才项目的申报。

第一层次人才:原则上65岁以下,中国科学院、中国工程院院士及相当层次人才。

待遇面议。

第二层次人才:原则上50岁以下。满足下列条件之一:国家“千人计划”入选者,教育部“长江学者”特聘教授,国家杰出青年基金获得者,国(境)外知名大学正教授,国务院学科评议组召集人,国家特支计划“杰出人才”,国医大师,广东省特支计划“杰出人才”(南粤百杰), 个人发表的学术论文“H指数”(h-index)达到25以上,其学术水平得到同行知名专家认可。

待遇:

1、聘任为教授,年薪60-90万(税前),享受学校专项奖励。

2、认定博士生导师资格。

3、提供200万元(税前)购房款、提供50万元(税前)安家费。提供过渡房一套,在购房后6个月内退出。

4、提供500万元科研条件建设费。

第三层次:原则上45岁以下。满足下列条件之一:国家“青年千人计划”、“青年拔尖人才支持计划”、“国家自然科学基金优秀青年科学基金”人选者、“青年长江学者”;“国家中青年科技创新领军人才”入选者;国务院学科评议组成员;“百千万人才工程”国家级人选;全国优秀教师、国家级教学名师;国家级临床重点专科学术带头人;广东省特支计划“领军人才”、珠江学者特聘教授(或其他省、自治区、直辖市相当层次的人才称号)、广东省“领军人才”入选者;卫生部有突出贡献中青年专家;国家科学技术奖(自然科学、技术发明、科技进步)二等奖以上第一完成人;近五年以第一作者(或第一通讯作者、或共同第一作者排第一)在国际一流刊物(《Science》、《Nature》或IF20.0以上)上发表过原创性研究论文的优秀人才;所发表的第一作者(或第一通讯作者、或共同第一作者排第一)学术论文经SCI、EI、SSCI检索,他引次数进入本学科的前1%;个人发表的学术论文“H指数”(h-index)达到20以上,其学术水平得到同行知名专家认可。

待遇:

1、聘任为教授,年薪35万(税前)或享受教授岗位待遇,享受学校专项奖励。

3、认定博士生导师资格。

4、提供150万元(税前)的购房款、提供30万元(税前)的安家费。提供过渡房或发放12个月租房补贴。

5、提供100--300万元的科研条件建设费。

第四层次:原则上40岁以下。满足以下条件之一:广东省特支计划“青年拔尖人才”、 “广东省自然科学杰出青年基金”获得者;近五年,以第一作者(或第一通讯作者、或共同第一作者排第一)在IF10.0以上的国际专业核心刊物上发表过2篇原创性研究论文;或以第一作者(或第一通讯作者、或共同第一作者排第一)在SCI小类一区(JCR分区)的刊物上发表3篇原创性研究论文,其学术水平得到同行知名专家认可。

待遇:

1、聘任为教授或副教授,享受岗位相应的绩效工资及学校专项奖励。

2、认定博士生或硕士生导师资格。

3、提供50万元(税前)的购房款、提供20万元(税前)的安家费。提供过渡房或发放12个月租房补贴。

4、提供50--100万元的科研条件建设费。

第五层次:原则上35岁以下。满足以下条件之一:近五年,以第一作者(或第一通讯作者、或共同第一作者排第一)在IF10.0以上国际专业核心刊物上发表1篇以上原创性研究论文;或以第一作者(或第一通讯作者、或共同第一作者排第一)在SCI小类一区(JCR分区)刊物上发表原创性研究论文2篇以上,其学术水平得到同行知名专家认可。

待遇:

1、聘任为教授或副教授,享受岗位相应的绩效工资及学校专项奖励。

2、认定硕士生导师资格。

3、提供30万元(税前)的购房款、提供15万元(税前)的安家费。提供过渡房或发放12个月租房补贴。

4、提供10--20万元的科研条件建设费。

二、骨干人才引进

1、骨干人才引进基本条件:

全日制博士毕业生、全日制博士后出站人员;具有副高级以上专业技术资格人员(第一学历原则上要求为全日制本科)。应届博士研究生年龄38岁以下;具有副高级专业技术资格,年龄45岁以下;具有正高级专业技术资格,年龄50岁以下(广州市户籍者可适当放宽年龄)。具有良好的外语授课能力,能展开双语教学,能主讲一门本专业课程,并能开设2-3门相关专业课程。有海外留学经历者优先。

2、骨干人才具体条件:

近五年,以第一作者(或第一通讯作者、或共同第一作者排第一,下同)在IF7.0以上刊物或在SCI小类一区(JCR分区,下同)刊物上发表过1篇原创性研究论文;或以第一作者在SCI小类二区以上刊物发表原创性研究论文3篇以上;或获得省级以上优秀博士论文者;或主持国家自然科学基金课题1项(三年期以上);或以第一完成人获得2项以上授权发明专利,其学术水平得到同行知名专家认可。

3、骨干人才待遇和服务期限:

骨干人才引进后,直接录用。对符合户口迁入广州市条件的,学校协助办理落户手续。引进人员的最低服务期一般为5年。

三、博士后招聘

(一)博士后研究方向

医学成像科学、医学图像分析、放射肿瘤物理学和医学放射成像新方法、生物医学工程、生物材料、分子生物学、细胞生物学、电磁场理论

(二)博士后招收条件

应聘者需获得海内外知名高校、科研机构博士学位,并以第一作者或通讯作者身份发表SCI小类Ⅱ区原创性研究论文1篇(自然科学类)。

(三)博士后待遇

1、博士后年薪14万元/年,共安排2年。

2、博士后在站期间发表论文、申报基金可按照《南方医科大学绩效工资方案》享受科研绩效奖励,奖励全额发放给博士后本人。

3、博士后在站期间完成合作导师安排的科研项目,科研经费由合作导师全额承担。

4、除年薪和科研绩效之外,博士后还可享受学校包干医疗、科研启动经费等待遇。

5、博士后进站1年后可申报副高级专业技术资格。博士后出站后2年内,经原流动站推荐,可直接申报广东省正高级专业技术资格。

四、联系方式

此招聘长期有效,应聘者将个人详细中英文简历和学术成果简介电子版发送至mxh@smu.edu.cn邮件主题注明:应聘+专业方向+高校人才网

南方医科大学生物医学工程学院党政办

地址:南方医科大学生物医学工程学院 邮编:510515

院长:冯前进,联系电话:020-61648271,E-mail:fengqj99@fimmu.com ,1271992826@qq.com

联系人:毛晓鸿,联系电话:020-61648275,E-mail:mxh@smu.edu.cn ,390014090@qq.com