南方医科大学第五附属医院招聘启事

时间:2014-03-19 11:41:53 来源:作者: 点击:

新闻摘要: 从化市位于广州市东北50公里,从化以优质温泉闻名于世,亦是全国著名的荔枝之乡,素有“北回归线上的明珠”之称, 经京珠、街北高速公路至广州市城区仅需45分钟,

从化市位于广州市东北50公里,从化以优质温泉闻名于世,亦是全国著名的荔枝之乡,素有“北回归线上的明珠”之称经京珠、街北高速公路至广州市城区仅需45分钟,从化至广州城市14号线轻轨将于2016年前后开通。从化不仅山清水秀,气候宜人,而且房价不高,非常适合年轻人创业。20142月,经国务院批准,从化市升级为广州的一个区。

南方医科大学(原第一军医大学)第五附属医院是一座优美的园林式医院,20139月由南方医科大学江都医院与从化市中心医院合并而成,为省属正处级事业单位。医院座落在从化市区风景秀丽的风云岭森林公园山脚。

第五附属医院是从化最大的医院,1994年被评为二级甲等医院,现有员工1350人,编制床位1500张,日均门诊量3000人、住院量1100人左右。根据南方医科大学总体规划,三年内要把第五附属医院建设成集医教研为一体、特色鲜明的三级甲等医院,使其成为广州北部的区域性医疗中心,同时建成区域医疗卫生联合体,辐射和带动从化乃至周边地区基层医疗卫生机构的建设和发展。

为全面加速第五附属医院学科建设,南方医科大学下属的南方医院、珠江医院、第三附属医院和中西医结合医院的优势学科与第五附属医院对应科室的共建计划已于20131223全面启动,13个国家和广东省重点临床学科正整体植入第五附属医院。为配合学科共建计划,搭建一支结构合理、素质优良的学科人才队伍,医院近期招聘以下职位:

一、临床各专业(麻醉、病理、影像、B超、普外、泌外、脑外科、神经内科、肿瘤、消化、呼吸、内分泌、儿科、妇科、产科、ICU)执业医师,要求全日制本科以上学历,有三甲医院工作经验者优先。

二、医技(药剂、病理、检验、放射)、经济管理、财务管理等专业技术人员,要求重点大学全日制本科以上学历,有三甲医院工作经验者优先。

三、社会各类型高层次专业技术人才(三甲医院中级职称以上技术骨干、医学专业的部队自主择业干部、转业干部等)。

 

工资奖金福利待遇:

1博士、硕士、有中级职称的全日制本科学历人才的工资福利待遇与在编人员同工同酬,入院工作后择优纳编(具体参见附件1:《南方医科大学第五附属医院人员引进暂行办法》),3年内给予从化市区三房一厅或者两房一厅标准的租房补贴。

2、高端骨干人才直接纳编,根据层次提供不同数额的科研启动基金和购房款补贴(具体参见附件2:《南方医科大学第五附属医院骨干人才引进暂行规定》)。

 

联系方式:

人事科联系人:温李东、钟美玲  联系电话:020879165247068

医院地址:广州从化市从城大道566

医院网站:http://nydwfy.smu.edu.cn/

邮箱地址:NYWYRSK@163.COM

医院实景:

 

附件1

南方医科大学第五附属医院人员引进暂行办法

 

 

进一步加强我院人才队伍建设,使医院人员引进工作更加科学化、规范化、制度化,根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》、《南方医科大学优秀人才引进暂行规定》等政策,结合我院实际,制定本暂行办法

第一章  指导思想与基本原则

第一条  根据医院发展战略规划和学科建设规划,有计划、有重点地引进具有重大影响力的学科带头人、学术骨干及有发展潜力的优秀中青年人才,通过优秀人才的引进,优化人才队伍结构。

第二条  医院人员引进工作要遵循以下基本原则:

(一)满足人才结构调整的需要原则;

(二)按照适用、精干、高效、各专业层次人员配置均衡原则;

(三)严格考核,坚持标准原则;

(四)重点保证临床医、教、研、护、技专业技术人员队伍建设需要,并重加强管理人员队伍建设的原则;

第二章  引进人员渠道与条件

第三条  医院人员引进渠道

(一)优秀应届毕业生:按照《广东省事业单位公开招聘人员办法》所规定的条件和程序开展应届毕业生的招聘工作,其中医、教、研、药等系列引进的应届毕业生原则上要求硕士研究生以上学历。

(二)校外单位调入人员:引进人员原单位的等级应不低于我院等级。其中从校外单位调入的专业技术人员原则上应具有高级职称,或具备较强临床业务能力的中级职称者,或医院急需的且有执业医师(护士)证的实用型人才。

(三)留学回国人员:留学回国人员原则上应具备国外硕士学位。医院应根据发展战略和学科建设规划,有计划、有重点地引进国外具有重大影响力的学科带头人、学术骨干及有发展潜力的优秀中青年技术人员。

(四)医院现有合同聘用制人员:根据医院学科人才分布现状,在编制允许、工作岗位需要的前提下,采取公开招聘的方式,择优录用与我院具有劳动合同关系、表现优秀、贡献突出的人员为正式员工。

第四条  各类人员应具备以下基本条件:

(一)主系列专业技术人员。医、教、研、药系列人员原则上应具有本专业或相近专业研究生学历及硕士以上学位,其中调入人员要求有3年以上(博士为1年)同级医院(教学或科研机构)相关科室的工作经历,一般要求正高职称50岁以下,副高职称45岁以下,中级职称35岁以下,其他人员年龄在30岁以下;医院急需的个别优秀专业技术人员可适当放宽年龄要求。

(二)医技、护理等专业技术人员。年龄一般不超过40周岁,且具备下列条件之一:

1、具有中级以上专业技术资格(要求具备执业资格的需有执业证);

2、具有全日制硕士研究生以上学历并有1年以上同级医院临床工作经历;

3、具有全日制本科以上学历并有2年以上同级医院临床工作经历;

4、具有本科以上学历并有5年以上同级医院临床工作经历;

5、具有大专以上学历并有8年以上同级医院临床工作经历。

(三)其他人员。应符合所从事岗位的任职条件。

第三章  引进工作组织与程序

第五条  医院人员引进实施计划管理,一般按以下程序办理:

(一)科室提出人员引进计划,各科室与根据发展需要,于每年1210日前编制本科室人员引进计划,确定岗位职数和岗位要求,

(二)医院根据各系列人员编制情况、科室建设规划等确定各科室人员引进名额。医院党委原则上每年只研究1次人员引进计划,对特殊人才可随时研究引进。

(三)上报大学组织部和人事处审批。

(四)根据批准的招聘工作方案,医院组织人事部在相关平台发布招聘信息;

(五)个人提交申请,由组织人事部门和医务、护理等职能部门进行资格审查;

(六)经组织招聘、考核,报医院党委确定人员引进结果;

(七)人员引进结果报大学常委会研究通过后,办理相关报批入职手续。

第四章  引进人员的待遇与服务期限

第六条  引进人员的人事档案关系按管理权限转入医院管理,引进手续办理期间,在医院工作的人员,可享受同类人员相同标准的工资、津贴;

第七条  引进人员的最低服务期一般为5年。

第五章  引进人员的管理和考核

第八条  引进人员经批准后,应在规定时间内到医院报到,由医院兑现相应待遇。

第九条  医院应制订相应考核办法,对引进人员实行岗位考核,对未能完成岗位职责的人员应及时提出告诫,考核不合格者按照医院相关考核办法处理。

第十条  来院工作不满服务期限,因各种原因离开医院的引进人员,应承担违约责任。

第六章  附则

第十一条  本办法的引进人员指进入医院事业编制的人员,采取合同聘用制方式的工作人员招聘条件与程序另行制订。

第十二条  对于引进的骨干人才,按《南方医科大学第五附属医院骨干人才引进暂行规定》确定相关相关待遇,并按工作协议定期考核。

第十三条  本办法由医院组织人事部门负责解释。

 

 

 

 

附件2

南方医科大学第五附属医院骨干人才引进暂行规定

 

为加强我院学科专业建设,优化人才队伍结构,提高队伍素质,创造吸引骨干人才来院工作的环境和条件,吸引和遴选优秀骨干人才全职来院工作,提高医院综合影响力与竞争力,结合医院工作实际,制定本规定。

 

一、组织机构

骨干人才引进工作在医院党委的统一领导下实施,医院成立骨干人才引进工作领导小组(以下简称领导小组),主要职责是依据医院学科专业建设的发展要求,审定骨干人才引进计划、审批并决定骨干人员的引进。

领导小组下设骨干人才引进工作办公室(以下简称办公室),主要职责是结合医院发展规划和学科建设,制订并实施骨干人才引进计划、审核引进人才的教学科研水平、后续发展潜力以及是否符合引进学科专业的发展方向。办公室设在组织人事部,由组织人事部、院办、医务科、科教科等部门相关人员组成。

成立骨干人才引进专家考核组,负责对拟引进人员的水平和能力进行考核,考核组由院内外知名专家组成。负责对引进高层次人才的道德素质、思想表现、学术水平、教学科研能力等方面的综合考核。

 

二、引进人才层次、条件及相关待遇

医院分6个层次引进骨干人才并给予相关待遇,引进人才除要求符合国家和省有关规定外,还需具备以下基本条件:

1、遵纪守法,品行端正。

2、具备相应专业执业资格。

3、符合医院学科和专业发展需要,能胜任应聘岗位的工作。

4、具有团队意识和合作精神。

5、身心健康。

 

(一)第一层次人才:

长江学者特聘教授;千人计划人选;新世纪百千万人才工程国家级人选;国家杰出青年基金获得者;国家有突出贡献的中青年专家;近5年获国家自然科学、技术发明、科技进步奖二等奖以上奖励的主要完成人(排名前二名)973”项目首席科学家或863”重点项目主持人等。

待遇面议。

 

(二)第二层次人才:

年龄一般不超过55岁。获“全国杰出专业技术人才”称号专家;“新世纪百千万人才工程”国家级人选;广东省高等学校“千百十工程”国家级培养对象;享受国务院政府特殊津贴人员;卫生部有突出贡献的中青年专家;“白求恩奖章”获得者;国家重点学科、重点实验室学术带头人; “珠江学者特聘教授;近5年获省部级及以上自然科学、技术发明、科技进步一等奖第1位人员等。

待遇:

1、提供100万元的科研启动资金;

2、提供购房款150万;

3、协助配偶工作安排及办理户口调动、子女随迁。

4、积极组织申报广东省高等学校人才引进资金和国家、省有关人才项目。

 

(三)第三层次人才:

年龄一般不超过50周岁。获国家自然科学、技术发明、科技进步奖三等奖以上奖励的主要完成人(排名前二名);军队或省部级自然科学、科技进步奖一等奖第二完成人、二等奖第一完成人;军队医疗成果一等奖第一完成人;以第一作者或通讯作者在国际著名期刊发表5篇以上影响因子不低于3.02篇以上不低于5.01篇以上不低于10.0;累积20.0以上的SCI论文;省级以上有突出贡献的中青年专家;省级以上重点实验室主任;省级以上重点学科带头人;国家级临床重点专科负责人;省级以上中管局重点学科和专病负责人;省级以上名老中医工作室负责人;广东省丁颖科技奖、南丁格尔奖、中医师奖获得者;广东省名医获得者;国家自然科学基金重点项目负责人等。

待遇:

1、提供30-50万元的科研启动资金;

2、提供购房款100万;

3、协助配偶工作安排及办理户口调动、子女随迁。

4、积极组织申报广东省高等学校人才引进资金和国家、省有关人才项目。

 

(四)第四层次人才

年龄一般不超过50周岁。具有正高职称,具有坚实的临床及科研基础,在三级甲等综合医院从事相应专业工作5年以上,在本学科领域有良好的发展潜力和较大的知名度及影响力,或医院发展特别需要的有关人才。

待遇:

1、提供20万元的科研启动资金;

2提供50万元购房款

3、协助配偶工作安排及办理户口调动、子女随迁。

4、积极组织申报广东省高等学校人才引进资金和国家、省有关人才项目。

 

(五)第五层次人才

年龄一般不超过40周岁,根据我院学科专业发展需要,调入的博士或在三级以上综合医院从事相应专业工作5年以上的高级职称人员,能胜任医疗或教学、科研工作。

待遇:

1、提供10万元的科研启动资金;

2提供10万元购房款

3、协助办理配偶户口调动及子女户口随迁。

 

(六)第六层次人才

年龄一般不超过35周岁,根据我院学科专业发展需要,通过公开招聘被录用的博士研究生,或在三级以上综合医院从事相应专业工作5年以上的中级职称人员,能胜任医疗或教学、科研工作。

待遇:

1提供5万元的科研启动资金;

2、提供3万元安家费;

3、协助办理配偶户口调动及子女户口随迁。

 

如果引进对象为医院急需人才,经院办公会研究可适当放宽条件要求。

 

三、保障措施和后续服务

医院每年预算骨干人才引进专项经费,用于支付引进人才的科研启动费、安家费、购房补贴等。根据人才引进计划,预留一定数量的专用住房,保证引进骨干人才的住房条件。专用住房由组织人事部负责提出分配方案,总务科负责落实。

医院领导对引进高层次人才除常规走访外,每年应举行不少于一次座谈会听取意见,及时发现并解决存在的问题,不断改进工作。各专业科室应指派专人帮助引进人才熟悉医院情况,帮助其尽快适应环境,顺利融入医院工作。

 

四、考核管理

骨干人才以事业编制身份引进聘用,至少在医院服务五年。其中第四、五、六层次人员实行首期三年合约管理(试用期为1年,对不能履行岗位职责,不胜任临床、教学、科研工作的,医院可予以解聘),明确待遇和条件、岗位职责、工作目标、服务年限、违约责任等,并按合同约定进行中期考核和期满考核。未满服务期因考核不合格解除合约关系或自己提出调离的,须退回医院为其提供的住房、购房补贴、安家费和科研启动费余款。骨干人才在调离医院时,其照顾接收的随调配偶也应一并调离。

 

五、其他有关事项

(一)夫妻双方都有条件享受以上待遇的,购房款补贴或安家费按照较高一方的标准发放。
  
(二)医院鼓励现有人才提高层次,对院内达到条件的骨干人才,可给予一定额度配套科研经费和住房条件支持。

(三)本办法由医院组织人事部门负责解释,自公布之日起执行。未尽事宜,由医院党委会研究决定。