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护理学院科室领导换届工作方案

 

根据《关于做好学校各学院、附属医院科室主任、副主任换届工作的通知》（校党字〔2014〕号）精神，为做好护理学院科室主任、副主任换届工作，经护理学院党政联席会研究，制定工作方案如下：

一、成立换届工作领导小组

组  长：何绍林  王惠珍

成  员：李茂贤  张立力  蔡文智

下设领导小组办公室

主  任：张立力（兼）

成  员：苏方伟  赵 阳 

二、任期考核办法

根据通知要求，对现任科室主任、副主任进行任期考核。具体为：

（一）自评（6月26日-6月30日）

现任科室主任、副主任对个人在任期内的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行总结，主要对任期的工作业绩等进行总结，填写《护理学院科室领导任期考核登记表》。

（二）民主评议（7月1日-7月3日）

学院党政办将《考核登记表》放学院网内进行公示，并对各位期满考核的科室正副主任进行民主评议，评议范围为学院全体工作人员。

（三）结果评定（7月4日）

根据民主评议结果及个人平时工作表现，由学院党政联席会评定考核对象的考核等次。

考核等次分为：优秀、称职、基本称职、不称职

评定优秀的标准为：有良好的政治素质，能较好的履行工作职责，具有较强的组织管理、协调能力，出色的完成了学院各项任务，无教学和安全事故；注重学科建设和科室人才培养，能调动全科人员的积极性，具有较强的凝聚力和团队协作精神；在教学、科研等各方面均取得较好的成绩。

评定称职的标准为：有良好的政治素质，能正常履行工作职责，具有一定的组织管理、协调能力，完成了学院各项任务，无教学和安全事故。

评定基本称职的标准为：政治表现与业务素质一般，工作积极性、主动性、创新性不够，没有全面完成年度工作任务。

评定不称职的标准为：政治、业务素质较低，难以适应工作要求；或工作责任心不强，不能完成工作任务；或工作中造成严重失误。

（四）考核资料归档（7月5日-7月6日）

完成考核工作后，《考核登记表》及其他需要归档的材料及时放入干部个人档案。

三、科室领导职数设置

结合我院实际工作需要，科室领导职数设置为：

护理学基础教研室1正1副

护理人文学教研室1正（或1副）

社区卫生护理学教研室1正

内科护理学教研室1正（或1副）

外科护理学教研室1正（或1副）

专科护理学教研室1正（或1副）

妇儿教研室1正（或1副，编制待批）

护理教学实验中心1正（或1副）

国际护士培训中心1正（或1副）

四、续任科室领导的条件

科室主任的条件为：

1、原则上年龄应能任满1个任期

2、具有高级专业技术职务资格

3、任职未达到2个任期

4、已任2个任期应续任的应符合特别优秀标准（另行制定）

科室副主任的条件：

1、     原则上获硕士(含)以上学位，年龄不超过45岁

2、     具有副高以上专业技术资格

五、超过2个任期续任的特别优秀的标准:

1、民主测评，优秀率90%以上

2、任期内教学督导综合评价获优秀

3、任期内，能带领科室圆满完成各项任务，学科发展好，获市级以上课题1项，以第一作者或通讯作者公开发表论文2篇。

六、空缺岗位选配办法及条件

经过考核、院党委基本确定续任人选后，应对空缺的岗位进行选配。

（一）空缺岗位

1、内科护理学教研室主任（或副主任）

2、外科护理学教研室主任（或副主任）

3、专科护理学教研室主任（或副主任）

4、妇儿教研室主任（或副主任）

5、国际护士培训中心主任（或副主任）

6、续任未通过的科室领导岗位

（二）选拔范围

除妇儿教研室主任外，各空缺岗位原则上在本学院选拔产生。

（三）选拔条件

1、教研室主任：①年龄在45周岁以下，从事相关专业10年以上。②具有正高级专业技术职称资格。③博士研究生学历。④主持市级以上研究项目1项。⑤任现职期间，以第一或通讯作者公开发表论文3篇。

教研室副主任：①年龄在42周岁以下，从事相关专业5年以上。②具有副高级专业技术职称资格。③硕士研究生学历。④主持市级以上研究项目1项。⑤任现职期间以第一或通讯作者公开发表论文2篇。

2、国际护士培训中心主任：①年龄在50周岁以下。②具有中级专业技术职称资格。④硕士研究生学历。⑤具有3年以上的培训管理工作经历，并取得较好的业绩。

3、续任未通过的科室领导岗位任职条件待民主测评后再由学院党委会集体讨论确定。

（四）选拔办法

1、述职推荐（7月5日）

在全院人员范围中进行述职（述职内容：自我介绍1分钟，工作业绩3分钟，工作设想及目标3分钟），述职结束后进行民主推荐。

2、酝酿人员、征求意见（7月5日-6日）

根据述职推荐的情况，充分酝酿人员。

五、制定岗位任期目标责任书

根据学院学科建设、科室任务等，综合制定各岗位任期目标责任书。（任期目标责任书另文上报）

六、结果核准及办理任职手续

7月7日前将换届结果报学校党委组织部核准后，由学院党委会发文任职。

 

 

 

 

                               南方医科大学护理学院

 

 

 

二〇一四年六月三十日

 

 

 

 

 

 

护理学院科室领导任期考核登记表 (样表)

 

民 主 评 议 情 况	参加民主评议共    人。 优秀票数为      张； 称职票数为      张； 基本称职票数为      张； 不称职票数为      张； 弃权票数为      张； 无效票数为      张。
换届工作领导小组意见	（盖章）                                         年    月    日
单位党委(总支)意见	（盖章）                                       年    月    日
备  注

 

      按姓氏笔划顺序排列

说明：请按干部德、能、勤、绩、廉进行综合评价，并在对应的栏内划“√”。

护理学院科室领导换届

 民主测评结果统计表（样表）

 

注：发出测评表    张，收回    张

干 部 任 免 审 批 表

 

姓 名		×××		性 别	男	出生年月 (  岁)	1966.11	照  片
民 族		汉族		籍 贯	山东×× (写到县)	出生地	广东×× （写到县）
入 党 时 间		1983.05		参加工作时间	1988.07	健康状况	健康
专业技术职务		教授 (或其他专业技术职务）			熟悉专业 有何专长	××××××
学 历   学 位		全日制 教  育	研究生（写明学位类别）哲学硕士			毕业院校系及专业	××大学××系××专业
		在  职 教  育	研究生 文学博士			毕业院校系及专业	××大学××系××专业
现任职务			广东工业大学××学院××××（写明学校、学院、职务）
拟任职务			广东工业大学××××××（写明学校、学院、职务）
拟免职务			广东工业大学××学院××××（写明学校、学院、职务）
简                   历	（注：简历从参加工作时填起，大、中专院校学习毕业后参加工作的，从大、中专院校学习时填起，按时间顺序填写，时间一律写到月份，前后时间要衔接上，格式如下例。主要的职称、行政级别时间要明确写出来） 1983.09－1987.07  ×××大学×××系×××专业本科生 1987.09－1990.08  ×××大学×××硕士研究生 1990.08－1994.12   大学××学院×系教师（或者科室工作人员） （其间：1992.08晋升讲师或副主任科员，1994.12晋升副教授或主任科员） 1994.12－2000.06  中山大学××学院××系副主任 （其间：1995.09－1998.06  在职攻读××大学××专业博士研究生 1999.04－2000.08××国×××大学访问学者） （注：在国外学习工作的学校单位名称应翻译成中文） 2000.06－2002.10   大学××学院××系主任 （其间：2001.06晋升教授或副处长） 2002.10－现在   大学××学院副院长

 

 

 

奖 惩 情 况	××××年获国家科技进步一等奖（第二完成人）； ××××年被评为中山大学优秀共产党员。 （注：此栏填写获奖年份和奖项名称，一般填校级及以上奖项，年度考核优秀不属获奖项目）
年核 度结 考果	××××年年度考核结果优秀 ××××年年度考核结果称职 （填写近二年的年度考核情况）
任 免 理 由	工作需要 （或学院行政领导班子换届等原因）
主 要 家 庭 成 员 及 社 会 关 系	称谓	姓  名	出生 年月	政治 面貌	工作单位及职务
	妻子	×××	1966.02	中共党员	×××医院主任医师
	女儿	×××	1991.10	共青团员	××市××中学学生
	父亲	×××	1938.10	九三社员	××省×市××单位干部（已退休）
	母亲	×××	1940.02		××省×市××单位工人（已退休）
	岳父	×××	1939.07		××省××县农民（已故）
	岳母	×××	1941.06		家庭妇女
	注：家庭成员一般填写配偶、子女、父母、配偶父母等（未婚者可填上兄弟姐妹等家庭主要成员），已故者也要填，并注明已故。如果是群众，政治面貌栏可不填。
呈 报 单 位	（盖章） 年   月   日
审意 批 机 关见	（注：此栏要写明任命发文的文号和时间，并盖发文单位党委或行政章）                  （盖章）                年  月  日				行机 政关 任意 免见	（盖章）           年  月  日

 

 

 

 

 

 

换届结果报送材料目录

 

1、任期考核统计结果及评定等次

2、续任方案、续任人选任免审批表

3、空缺岗位选拔结果、推荐情况及其他材料

4、选拔任职方案、选拔人选任免审批表

5、重点学科、重点临床专科目录

6、目标责任书（可延期报送）