当前位置： 首页 > 学生工作 > 就业工作 > 正文

护理学院毕业生质量调查制度

为全面、准确地了解学院毕业生质量，为教育教学工作提供详实的参考信息，使学院教育管理工作走向科学化、制度化、系统化，特制定本规定。

第一条  建立毕业生质量调查制度，目的是通过了解学院毕业生在走向工作岗位后的思想品德，职业道德，专业技能和专业知识综合运用以及适应工作程度等情况内容，达到了解学院教学质量水平，及时调整课程设置和专业培养计划，有针对性地改进学院教育教学工作。其宗旨是从实际出发，实事求是地了解情况，反映情况，为教育教学改革提供真实、可靠的信息。

第二条  通过走访用人单位，听取用人单位的意见和建议，开展问卷调查，毕业生本人自评，学生毕业前的自我评价及毕业生质量抽样调查等方式，掌握毕业生的有关情况，对其中的重点情况进行统计、分析，向学院提供相关的调查报告。

第三条  毕业生质量调查，是毕业生就业指导工作的继续和深入，此项工作由院毕业生就业工作领导小组统筹规划，就业指导办公室负责毕业生的跟踪、调查、反馈以及材料汇总。

第四条  学院各级领导应高度重视此项工作，并把此项工作纳入学院党政工作的重要议事日程，认真组织实施，并注意总结实施过程中出现的新情况和新问题，逐步改进和完善此项制度。

第五条  就业指导办公室重点做好以下各项工作：

（一）主要通过问卷调查及实地访谈的方式，征询用人单位、毕业生的意见。在了解毕业生具体工作单位的基础上，选择毕业生相对较多的用人单位若干家，作为毕业生质量评价的基础和基本信息来源，并建立完善的毕业生信息数据库；

（二）了解毕业生在用人单位的工作表现，具体包括能否在实践工作中充分发挥在校所学的知识，能否在基层中下得去、留得住、用得上等内容；

（三）根据毕业生的去向变化，不断扩大对毕业生的跟踪调查范围，不断更新毕业生信息数据库；

（四）根据《用人单位对学生质量的评价表》所反馈的信息进行统计，撰写出毕业生质量调查报告；并将其反馈给教学指导委员会。

（五）每一年进行一次较大规模的毕业生使用情况的综合调查，时间安排在4月至5月。除问卷调查外，委派人员赴用人单位进行专访，详细调查用人单位对学院毕业生的综合评价；召开毕业生座谈会，转达学院领导的问候，倾听毕业生的意见、建议等，写出用人单位、毕业生调查的综合性专题报告。