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根据广东省和学校关于人员引进、培养有关文件的精神，为进一步做好我校2013年度专业技术人员的招聘、引进、送学、留学等工作，请各单位结合工作实际，报送2013年度专业技术人员补充及培养方面的计划。现将有关事项通知如下：
一、报送计划类别
（一）专业技术人员公开招聘计划
（二）高层次人才全职引进计划
（三）优秀人才柔性引进计划
（四）博士后招聘计划
（五）教职工送学计划
（六）派出留学计划
二、计划制订原则
（一）学校积极引进拔尖人才、严格控制普适型人才引进、重点保障紧缺型人才。以人均教学任务为主要考察指标，严格控制仅为满足教学任务的一般性人员的引进。教学任务重，公共课人均计划学时超过250学时、专业课人均计划学时超过150学时的，可以考虑进人；缺编严重,无法维持正常工作，可以考虑进人；新开专业、新成立的系和教研室，可以考虑进人，重点考虑引进高水平的教师；科研任务重，对于有些课题基金需要的科研助手，可采取合同聘用的方式，从课题费中支出，一般不作全职引进。引进的教学科研岗位人员必须具有博士学位；根据工作需要对实验人员队伍予以必要补充，合理配备；对于本校研究生留校，既要避免近亲繁殖，又要避免优秀人才流失。
（二）加大高层次人才引进力度。学校重点引进45岁以下的学术带头人和35岁以下的学术骨干，对符合学科建设需要，达到高层次人才条件的人员，可采取全职引进或岗位教授聘用的形式来校工作，不受单位编制限制。
（三）大力加强博士后工作建设。各设站学科应将招聘博士后进站作为一项重点工作，充分发挥博士后人员在我校建设和发展中的积极作用，加强我校博士后招聘工作的宣传力度，吸引海内外优秀博士来我校从事博士后研究工作，提高博士后培养的质量，储备高素质人才。为促进新进人员提高层次，进一步扩大博士后招聘途径，通过公开招聘途径来校工作的外单位博士原则上先进站培养。
（四）鼓励优秀中青年人才多渠道出国（境）留学进修。一是争取国家公派名额。各单位应根据国家留学基金委的资助留学计划，积极创造条件，鼓励、支持符合条件的留学预选对象，参加国家组织的外语水平考试，提高录取率。二是增加学校公费留学渠道。学校出国留学基金2013年将重点从学校建设急需的学科专业中，资助选拔15至20名35岁左右的优秀人才出国学习，获国家公派资助的对象可优先申请学校出国留学基金补充资助。三是鼓励单位资助或自费出国留学。合理使用中央财政支持地方高校建设专项经费，确属学科建设需要，由于经费等原因不能公费派遣的出国留学预选对象，允许以单位公派的名义自费出国学习，所在单位应予支持并提供方便。
三、其他事项
（一）各单位在制定的人员招聘计划中，要注明拟招聘岗位的名称、数量、工作内容、职责、应聘条件及要求等。
（二）各单位要将专业技术人员出国（境）留学与送学进修等工作统筹安排。确保专业技术人员在岗率不低于80％，凡留学专业与学科科研方向不一致，非学科建设急需，或选派对象不符合选派条件的，一律不予派遣。
（三）请各单位在12月21日前将各个计划表（纸质版、电子版各一份）上报人事处人事科。
（四）各附属医院根据粤人社函【2012】4759号《关于申报2013年机关事业单位增人计划的通知》文件精神，填报《2013年事业单位增人计划申报表》。
（联系人：李玉刚，61648084，renshi@smu.edu.cn）
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