根据国务院《关于国家机关工作人员福利费掌管使用的暂行规定》和广东省人事厅、财政厅《关于我省机关、事业单位工作人员福利费掌管使用办法的通知》精神，结合我校实际，现就我校教职工福利费管理使用有关事项通知如下：

     一、福利费的使用原则

     教职工福利费主要用于解决教职工及其家属生活困难，困难补助要贯彻困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助的原则；其次，可适当用于解决单位集体福利项目。

     二、福利费的提取标准

     我校教职工的福利费按校、各学院（部、处、教辅机构）两级管理和使用，学校一级由人事处掌管使用，各学院（部、处、教辅机构）一级由各单位掌管使用。

     根据粤人薪 [1997]8号文件规定，教职工福利费按每人每月30元从学校事业经费中划拨（提取范围包括离退休人员在内），其中学校掌握15元，各学院（部、处、教辅机构）掌管15元。

     三、福利费的使用范围

     （一）学校管理部分的使用范围和标准：

     1、教职工、离退休人员和依靠其供养的直系亲属（父母、子女和未满18周岁的或丧失劳动能力的弟妹）的定期和临时困难补助。按照工作人员所得工资（包括各种津贴、补贴和奖金）和其他收入（含家庭成员的收入计算），维持家庭生活有困难的（人均收入低于广州市城镇居民平均年生活费标准），单位可给予定期补助，标准为每月100元；实行定期补助后仍有困难的，还可以给予临时性的补助，补助标准每年不超过1000元。

     2、幼儿园经费不足而购置零星用具开支，补助标准每年不超过5000元。

     3、在重大节日及特殊情况下对教职工、离退休人员、病重住院人员、出国工作人员家属、友邻单位等的慰问费用。

     4、教职工及家属因患病医药费困难的少量补助费，每人每年不超过3000元。

     （二）各学院（部、处、教辅机构）管理部分的使用范围：

     1、慰问本单位伤病人员购买慰问品的费用开支。

     2、常备少量救伤药品的开支。

     3、夏季集体清凉饮料费的开支。

     4、单位购买清洁卫生用品的开支。

     四、福利费补助的审批办法

     福利费补助要严格审批手续。给予定期补助的，每年年底由本人提出申请，单位根据本人申请理由研究报学校审批。补助名单应列表一式两份，一份报人事处备案，一份由人事处盖章后到财务处领款。给予临时补助的，根据实际情况确定。人事处定期将申请名单在校园网上公示，便于群众监督、举报。

     用于其他开支的审批按以下规定办理：

     500元以内的由院（部、处、教辅机构）审批；

     500-3000元以内的由所在单位提出意见，报人事处审批；

     3000元以上的报学校领导审批。

     五、福利费的使用要求

     1、教职工福利费的使用要严格执行财务制度，专款专用，切实用于教职工福利，不得挪作他用。年终有结余的，可结转下年度使用。

     2、学校掌管使用的福利费如遇特殊情况超支，须由人事处提出追加意见，报学校办公会议审定；划拨各单位使用的福利费不得超支，用完不再追加。

     3、因犯错误或违反计划生育政策受到经济制裁，造成生活困难的，不能享受困难补助；

     4、因违反劳动纪律停发工资造成生活困难的，不能享受困难补助；

     5、双职工在校内不同部门工作，在审定其困难时，为避免重复或出现其他情况，部门之间要互相通气，提倡互助互济，协商解决。

     6、离退休人员的福利费划拨原所在单位，其开支渠道从原单位支付。

     7、当年度新进人员福利费列入下年度追加拨付。

     8、各附属医院参照学校规定执行。