各流动站设站单位：

根据《南方医科大学博士后管理工作规定》（校人字〔2013〕56号）要求，学校定于2013年12月上旬开展博士后中期考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核对象：详见附件1。

二、考核程序

1、博士后填写《南方医科大学博士后中期考核表》（附件2，一式两份），提交《南方医科大学博士后科研工作计划书》（附件3）、《博士后研究开题报告论证书》（附件4）、以及在站期间所发表或录用的论文、获得的专利或奖项的复印件或证明材料等，以上材料由各设站单位收集汇总后于11月22日前统一交学校博管办。

2、博士后进行20分钟现场汇报，介绍科研进展及阶段性成果，回答专家的提问，考核专家由学校统一组织，具体时间另行通知。

3、考核专家依据被考核人的相关材料及汇报情况，重点考核其研究工作进展情况、在站时间及综合表现等，对其是否按计划完成相关研究任务，是否能保证按期完成博士后研究计划做出评价。

4、考核小组确定被考核人的考核等级，签署考核意见。

5、联合培养博士后的中期考核以企业工作站为主，具体程序由流动站和工作站参照以上程序协商确定。

三、考核等级       

中期考核结果分为优秀、合格及不合格三类。

1、优秀：综合素质高，工作认真，科研作风严谨，协作意识强，按时完成博士后研究工作的阶段性计划，全职在站工作；在站期间以第一作者或通讯作者在SCI收录期刊发表学术论文1篇或主持省部级以上（含）科研项目1项。

2、合格：综合素质较高，工作认真，科研作风严谨，协作意识较强，完成博士后研究工作的阶段性计划，全年累计请假不超过20天，积极申报科研课题、参与科研项目的研究工作。

3、不合格：有下列情况之一者，视为不合格：

1）违反国家或学校有关政策规定，受到相应处分；

2）不在站时间累计超过30天；

3）未按时完成开题；

4）进站后未撰写与研究相关的学术论文或研究报告，未申报任何科研项目。

四、考核结果应用

中期考核为“优秀”，作为“校级优秀博士后”评选的重要参考依据；中期考核结果为“合格”者，考核小组应指出不足，要求其按期改正；对考核结果为“不合格”者由校博管办作退站处理。