南方医科大学广东省博士后创新实践基地管理工作规定

【 发布日期: 04-23 】 【 浏览次数: 】 【 作者: 马林 】

第一章 总则

第一条 为助推高水平大学建设,完善博士后工作体系,根据《关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》和《关于做好广东省博士后创新实践基地管理服务工作的通知》,制定本规定。

第二条 南方医科大学博士后创新实践基地(下简称“创新实践基地”)工作的指导思想是开放包容,合作共赢,进一步提高学校在广东地区的辐射影响力,积极推进产学研合作,充分发挥博士后制度在高层次人才队伍建设和科技创新中的积极作用。

第三条 创新实践基地工作的基本原则为统筹规划、稳步发展、公开平等、统一管理、加强考核、扶优汰劣、注重质量,扩大规模。

第二章 创新实践基地的管理机构

第四条 人事处是我校创新实践基地综合管理部门,负责制定有关政策、规章、规划等,负责对创新实践基地进行指导、管理和服务。

第五条 设为我校创新实践基地的单位负责制定本单位创新实践基地具体管理规定,配备专门的管理人员,负责本单位博士后在站期间科研和日常管理服务工作。

第三章 创新实践基地的设立

第六条 设立条件

(一)具备独立法人资格,具有一定规模,经营运转状况良好,未设立博士后科研工作站。医疗机构要求三级甲等;企业要求连续两年研发费用占销售收入比例不低于3%,或年科研费用总额不低于500万元;

(二)设有专门的科学研究与开发机构,具备基本的基础设施和研究条件,有必要的检测、分析、测试手段或资料设备;

(三)拥有一定规模、水平较高的专职科研人员能提出理论创新、技术先进的博士后科研项目,研发能力在业内具有较高水平,具备科研成果转化能力;

(四)能够提出具有创新理论和创新技术的博士后科研项目并提供充足的项目研究经费;

(五)能为博士后提供良好的科研条件和生活条件,博士后薪酬标准不低于南方医科大学;

(六)与我校有良好的合作关系;

(七)设立创新实践基地同时须有博士后进站。

第七条 设立程序

(一)根据学校工作安排,每年不定期进行创新实践基地的增设工作。

(二)拟设创新实践基地的单位联合我校牵头二级单位向人事处提出申请,申请设立创新实践基地的同时须上报至少一名基地博士后进站申请材料。

(三)人事处组织3-5名相关学科的博士后合作导师召开评审会,择优遴选,报学校批准后设立。基地获批设立后,每4年为一个考核周期,4年期满考核合格保留基地资格,考核不合格的取消基地资格。

(四)报省人社厅备案。

第四章 基地博士后的管理

第八条 创新实践基地依托学校相关流动站招收博士后,合作双方在自愿平等协商的基础上签订协议书,明确双方及博士后的权利和义务。流动站应向创新实践基地提供科研支持和专家指导,帮助其做好博士后研究项目确定、基地博士后招收等工作。

第九条 基地博士后的招收应符合国家和广东省有关要求,由流动站和创新实践基地共同进行面试考核,对符合招收条件的,报人事处办理有关手续。

第十条 创新实践基地每招聘一名博士后,按照2万元/年的标准向学校缴纳博士后培养费,由学校、学院、合作导师按照112的比例分配,按财务规定开支使用

第十一条 基地博士后在站期间须通过南方医科大学申报国家自然科学基金和博士后科学基金,博士后在站期间发表业绩成果的第一署名单位应为南方医科大学。

第十二条 创新实践基地须与基地博士后签订工作协议,明确双方的权利、义务以及工作目标、课题要求、在站工作期限、产权成果归属、工资福利待遇、违约责任等。

第十三条 创新实践基地应将基地博士后纳入本单位人事管理范围,其人事关系、组织关系、工资薪酬、社会保险、户籍管理、住房和子女入学等福利待遇比照本单位同等人员对待,或按协议执行。学校负责办理基地博士后进出站手续,并委派合作导师做好项目研发的指导和考评工作。

第十四条 基地博士后由联合培养单位共同负责考核。设创新实践基地单位应根据流动站的委托建立基地博士后的考核评估体系,制定对基地博士后目标管理、绩效评估、奖励惩处等具体管理规定。

第五章 创新实践基地的考核评估

第十五条 创新实践基地设立后,由学校人事处负责进行考核。每4年为一个考核周期,分为期中考核和期满考核。

第十六条 考核内容

(一)博士后人员招收。主要包括招收数量、在站规模、人员质量等。

(二)科研情况。主要包括博士后发表论文、申获项目、出版专著、申请专利,获得奖项等情况。

(三)创新实践基地软硬件建设情况。主要包括管理制度、团队支撑、经费投入、实验配备、后勤条件等。

第十七条 期满考核结果分为“优秀”、“合格”、“不合格”三种。

(一)“优秀”等级需同时满足以下条件。

1、博士后进站4人(含,下同)以上且出站2人以上;

2、博士后获得国家自然科学基金或博士后科学基金;

3、博士后发表SCI论文2篇以上;

4、创新实践基地管理规范,保障有力。

(二)“合格”等级需同时满足以下条件

1、博士后进站2人以上且出站1人以上;

2、博士后科研进展顺利,且发表SCI论文1篇以上;

3、创新实践基地管理规范,保障有力。

(三)未达到合格等级所需条件的,期满考核自动评定为“不合格”等级。

第十八条 考核结果应用

期满考核“优秀”的,学校予以通报表彰;期满考核“合格”以上的,学校保留其基地资格,进入下一个4年考核周期;期满考核“不合格”的,学校予以撤销其基地资格。期中考核“不合格”的,学校予以黄牌警告,责令进行整改。

第十九条 创新实践基地单位应根学校要求,规范博士后工作日常管理和检查制度、信息收集和归档制度。对在考核评估中存在的问题应及时整改,不断加强和完善自身建设。

第六章 附则

第二十条 对已经省人社厅批准的我校联合设立的10家创新实践基地(具体名单见附件)纳入本规定管理。

第二十一条 本规定由学校人事处负责解释。

第二十二条 本规定自发布之日起施行。