学校机关各部（处、室），各学院、附属医院，就业指导中心，顺德校区管委会：

根据有关规定精神，结合学校实际，现就做好2017年我校专业技术职务聘任工作有关问题通知如下：

一、基本原则

严格根据各单位各级职务岗位设置的职数，按照“整体控制、重点倾斜”的原则，采取竞聘方式实施。

1、整体控制原则。按照建设高水平大学有关标准，在编制专业技术人员数量内，各单位正高、副高、中初级各级职务比例如下：博士学位授权一级学科单位为27：38：35；硕士学位授权一级学科单位为25：35：40；其他学科单位为20：30：50。

2、重点倾斜原则。在上述比例的基础上，具有国家级重点学科、重点实验室的单位可上浮5%；具有国家级教学团队、国家级实验教学示范中心的单位，其高级职务数量可上浮4%；具有国家级重点培育学科、省级重点学科的单位，其高级职务数量可上浮3%。各单位只能就高上浮一次，上浮部分正高和副高的比例为2：3。

二、竞聘人员范围及要求

1、取得专业技术资格但未聘任相应职务的在编在岗专业技术人员。根据《南方医科大学出国（境）留学管理规定》（校人字[2016]50号），出国留学人员待回校工作后方可参加职务竞聘。

2、2013年1月1日前聘任相应专业技术职务，并且目前为四、七、十级在编在岗的专业技术人员。

3、学校引进的高层次人才按照《南方医科大学高层次人才引进工作实施办法》（校党字[2017]48号）规定执行。辅导员专业技术职务聘任工作由学生处汇总形成方案报人事处。

4、截止2017年9月1日，距离法定退休年龄不足2年的在编在岗专业技术人员可不参加竞聘，直接续聘原专业技术职务。

5、未按规定参加竞聘的人员，视为自动放弃，降低一级专业技术职务聘任。

三、工作程序

1、方案制定。各单位根据《聘任规定》的原则和方法，结合单位实际，填报《2017年各单位各级专业技术职务情况一览表》（附件1），制定本单位专业技术职务聘任方案，须明确待聘职务数量、聘任条件和应参加竞聘人员。聘任条件请参照《南方医科大学专业技术资格条件》（校人字[2016]17号）。

2、个人申报。竞聘人员按各自单位条件要求，填写《南方医科大学专业技术职务聘任表》（附件2），报所在单位参加竞聘。

3、单位推荐。各单位审查聘任表内容是否真实准确，并与人事处核定《2017年各单位各级专业技术职务情况一览表》数据后，由学术委员会（或专家委员会）按照专业技术职务从高到低依次组织评议，严格按照本单位各级专业技术职务的岗位职数进行推荐。经单位研究，形成高级职务推荐方案和中级（含）以下职务聘任方案，公示7个工作日后上报学校。

4、学校审批聘任。

四、有关要求

1、个人报送材料：《南方医科大学专业技术职务聘任表》（附件2）。

2、单位报送材料：①单位专业技术职务聘任报告（附件3）；②单位专业技术职务聘任汇总表（附件4）；③单位聘任条件；④个人申报材料（附件相关表格请到人事处主页下载电子版使用）。

3、各单位专业技术职务聘任材料于2017年10月10日前报送人事处，逾期不予受理。其中电子材料通过OA报送，纸质材料直接报送人事处师资科。

南方医科大学人事处

                          2017年7月7日