3月，原本是求职招聘的高峰时期，但由于疫情的影响，传统的线下招聘活动都受到影响。为提高就业服务的水平，研究生院按照国务院《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》以及学校有关部署，积极推进“全媒体促就业”、“全员抓就业”、“全天候服务就业”的“三全”就业服务新模式。
全媒体促就业
为解决疫情防控期间线下招聘难的困境，我院早早开始部署线上替代方案。一是在“南医研究生教育”公众号开设研究生就业服务专栏，一站式服务毕业、就业，帮助毕业研究生无障碍连通就业岗位，将“面对面”改为“线连线”，提高就业服务的效率；二是在党委研究生工作部网站设置“招聘信息”和“就业指导”板块。根据我校研究生培养专业、类型动态更新招聘信息、网络双选会信息、“空中宣讲会”信息等；结合历年研究生就业趋势分析，在“就业指导”板块，及时解读就业政策和办事流程，开设就业名师讲堂，进行职业测评，指导相关表格填写。三是依托广东省就业创业公众号，“无接触式”完成电子就业协议书签订、就业信息报送、派遣申请、电子报到证申领或下载、改派办理等传统线下业务。四是开展2020届毕业研究生就业状况电子问卷调查，了解毕业研究生的个性化需求。
为了满足毕业研究生的个性化需求，我院与学校就业指导中心紧密合作，依托全媒体和大数据的优势，通过多样化的传播平台和图文并茂的多媒体表现手段，提供超细分的精准服务，让毕业研究生无论身在何方，都可在手机、电脑等多种终端及时地接收到推送的专属就业服务信息，努力实现“一生一策一案”，切实提升了就业服务效率。
全员抓就业
我院将“全员育人”的理念推广到就业服务中，充分发挥毕业研究生本身及学校、培养单位、导师、社会资源等的作用，确保2020届毕业研究生高比例、高质量的就业。一是通过公开倡议的方式，要求导师、毕业生在高度重视疫情的同时，为就业创业做好充分准备，调动一切可调动的资源推进顺利就业；二是积极与直属和非直属研究生培养单位沟通，争取为我校毕业研究生提供更多的就业岗位和实习机会；三是研究生教育相关人员“全员动员”，努力延伸社会关联资源（含校友资源），不断拓展我校毕业研究生的就业空间。
全天候服务就业
为确保全天候的研究生就业服务，实现24小时不打烊，我院一是充分运用网络不断档、不断线的优势，不断完善线上服务项目和内容，提升“云端就业”的覆盖力和影响力；二是在落实各培养单位就业专人服务制度的基础上，组织百余名就业服务志愿者参与到就业服务中，即时为毕业研究生提供线上咨询服务，第一时间解答各类就业问题，加快就业进度；三是针对困难毕业研究生，我院及时整理就业帮扶工作电子台账，有针对性的提供一对一或多对一等帮扶服务，促进他们顺利就业。
今年，我校共有1500余名研究生（其中博士300余人，硕士1200多人）面临着就业的机遇与挑战。通过我们的一系列措施，目前从各培养单位就业摸底情况来看，已经签约近300人，确定就业意向（待签协议）约200人，不低于去年同期就业率及就业意向率。据初步调查，研究生总体就业积极性较高，信心较足。后期我院将进一步针对“云端就业”的新形势，开展“云面试技巧”、“如何在表格中展现最好的自我”等专项就业指导，继续推进“三全”就业服务，切实保障毕业研究生实现充分和高质量的就业。