@高校毕业生 告诉你提升面试成功率的三大法则！

这个法则HR在面试中经常会用到，所谓的STAR法则就是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)。就是说你在某个时间过程，当时的情况背景如何S，你的目标是什么T，为了达到这个目标采取了哪些行动A，结果是什么样子的R。

通常面试官会问这样的问题，比如：你在大学期间做的最成功的一件事是什么？但是参加社团活动具体是什么情况？当你听到这样的问题，回答这样情景类的问题，就要用到STAR法则，这样才能让你的回答有理有据。

这个法则是一种高深的技巧，需要有度的去运用，否则会引起面试官反感，这就需要去想一些内容。

对于面试当中的钻石法则其实很简单，就是把没有把握的话题抛回给面试官，对于这个法则用得好的话，可以取得非常大的效果。

一方面在法则当中因为把问题抛给面试官，面试官给自己解答的内容一定是根据自己的标准所设定的，能够很有强烈的企业认可度，其中很多话语都是在推崇自己的企业，既然面试官代表企业来面试，证明面试官对于企业有最起码的认识，或者有很深入的认识。

一方面把问题抛给面试官，面试官会很开心为你解答。因为对于这个点来说，只要你简单发表一下自己建议，然后抛给面试官，面试官一般都会给你解答的，告诉你怎样理解好这个企业中的一些事情，从而展示一下企业文化，这也是一般面试官会做的事情。

面试中钻石法则其实很实用，希望大家在实际运用中掌握好度，不是所有问题都抛给面试官，更加不是什么事情偶读选择不抛或者不敢抛，对于一些自己没有把握的事情，如果抛了，可能会有意想不到的效果，一边证明自己谦虚、诚恳的态度，一遍还可以知道一些公司事情，通过面试对这家公司有感觉、深入的认识。

面试是一件讲究学问的事情，需要不断的去研究，不断的去做事情，不断的准备，这样才能得到面试成功的机会。

面试也有面试的技巧，每件事都有一定的窍门，面试当中说话的二八法则，简单来说就是80%的内容交给自己去说，20%的内容交给面试官去说，这就是一种很重要的认识。

80%的内容之所以交给自己，因为面试官要面对很多人，所以面试官如果都是自己在说话，那么就会变得非常的累，一般情况下，面试官想要认识求职者以及面试者想要取得面试官的青睐，一定要做好主动说话，主动介绍自己的准备，不然等面试官问一句说一句，就显得很被动。

面试官问了一个问题，如果大概知道面试官问这个问题，还会问下一个问题，那么可以把下一个问题的答案先说出来，这样就会节省自己的时间也会节省面试官的时间，同时自己说话要有逻辑性，面试官更多的是提问，一定要更多地去整理好自己的思维，这样才会得到更多的收获，对于面试来说，这样才会更加有利。

20%就是给面试官提问的时间，一般要留给面试官提问，面试官有自己的思路，如果就考察这位求职者，这属于面试官的时间。

当面试官停顿看东西的时候，尊重一下这样的休息时间，然后再看看面试官看完之后有没有要说的，其实面试当中的二八法则很重要，能够真正去影响面试者的心态，同时也决定了面试成功与否。

有时候说多了也不行，说少了也不行，这就意味着需要把握一定的原则去做事情，这样会变得更加简单，更加有规律，更加有逻辑，自己也一定更加有标准，能够把面试这个事情做得更好，获得更好的结果。