各位代表、同志们：

我受学校第三届工会委员会的委托，向大会报告2017年度教代会、工会工作，请予审议。

2017年，在学校党委和省教科文卫工会的领导下，在广大教职工积极参与下，学校工会以党的十八大、十九大精神为指导，坚持中心，服务大局，充分调动教职工参与高水平大学建设的积极性和创造性，为推进学校各项事业全面发展做出了贡献。全年共有5人次获省级以上表彰：南方医院骆抗先教授被中华全国总工会、中央宣传部等6部委联合授予“全国敬业奉献模范”称号,中西医结合医院贺运河教授被中华全国总工会、中央宣传部等6部委联合授予第十五届“全国职工职业道德标兵个人”称号，中医药学院杨路获“广东省五一劳动奖章”称号，检验与生物技术学院马骊教授获“广东省三八红旗手”称号，南方医院李国新教授获“广东省南粤工匠”称号。

一、2017年主要工作

（一）履行教代会职权，提升民主管理质量

1.坚持教代会制度。经学校党委批准，2017年3月15日，学校召开第三届三次教职工暨工会会员代表大会。全体代表听取讨论校长工作报告、财务工作报告以及校本部绩效工资改革调整方案情况说明，讨论审议工会工作报告、工会财务报告和提案工作报告，经过全体代表共同努力，通过了会议决议。代表们围绕报告内容，结合高水平大学建设实际，广开思路，建言献策，就教学、科研、医疗、管理以及加快学校内涵建设等方面，提出了65条意见建议，工会将意见建议汇总后报学校领导并转有关职能部门进行了处理。

2.拓展民主渠道。学校第三届三次“双代会”共征集26份提案，主要涉及行政管理、校园综合治理、教职工福利待遇等方面。经学校第三届提案工作委员会审核，13份提案符合立案标准予以立案。各相关职能部门按照提案处理工作流程对提案涉及具体事项进行了落实处理，代表对提案办理结果的满意度为83.3%。为提高提案质量，鼓励教职工为学校发展建言献策，调动机关职能部门办理提案的主动性，制定印发了《学校教代会优秀提案和提案承办先进单位评选办法》。联合学校党政办公室、团委做好“我爱南医大—共建美好家园”建议案征集活动，共收到教职工建议案156份，经职能部门初审、专家评审和校领导投票推荐、公示等环节，共评选出获奖建议案12份，其中“最佳建议案”1份，“优秀建议案”9份，“优秀写作奖”2份。

3.加强二级工会民主建设。学校各二级工会认真贯彻落实《学校二级教职工代表大会与工会会员代表大会工作规定》，定期组织召开“双代会”或全体教职工大会，听取本单位年度行政工作报告、财务工作报告以及工会工作报告，讨论审议涉及教职工切身利益问题和单位重大改革发展事项，有效推进学院民主管理工作再上新台阶。卫生管理学院工会、马克思主义学院工会组织会员学习上级关于院务公开工作的意见精神。各二级工会坚持院务公开，通过教师代表座谈会、院务公告栏、网络平台等形式，广泛征求学院在人才引进、师资培训、评优评先、职称评聘、年度考核、绩效分配等方面意见和建议，及时公开相关信息，增强管理透明度，最大限度保障教职工合法权益。

（二）注重素质建设，提升教职工岗位能力

1.岗位练兵强素质。参加省总工会女职委、省卫计委办公室、省护理学会联合举办的广东省“综合病例下站点式”护理技能大赛。本次竞赛由护理学院承办，从9所附属医院13名选手中选拔出4名选手代表学校参加比赛，各参赛选手精心准备、刻苦训练，最终获二等奖2项，优秀奖2项，学校获得“优秀组织奖”，充分展示我校护理教师队伍的综合能力。中医药学院、药学院、检验与生物技术学院工会通过举办内部教学竞赛、教学模式改革探讨、专家教授听课评课等活动，全面提升教师教书育人本领。顺德校区管委会工会选派教职工参加消防安全、电梯安全管理、窗口服务等岗位业务培训，提高岗位技能水平。总务处工会在教职工中广泛开展“讲大局、比贡献、树正气”活动，引导教职工努力成为后勤管理服务方面的能手。顺德医院工会联合医务科、护理部组织职工技能竞赛，申报《护理人员急救技能知识竞赛》被纳入顺德区职工职业技能大赛优秀项目。

2.关心女工促发展。全年共举办女教职工喜爱的瑜伽、肚皮舞、拉丁舞培训班等活动20余场，开展女性专题健康知识讲座10余场，丰富女教职工精神文化生活，促进女教职工身心健康发展。学校工会组织50名女教职工代表参观广东省教职工餐饮文化教育示范基地，并开展DIY西式面食餐点培训，提升女教职工的生活品质，激发她们对生活的热爱。各二级工会以“三八”国际妇女节为契机，精心组织女教职工开展户外春游、趣味拓展、节日观影、女性专题讲座等活动，得到女教职工广泛赞誉。深圳医院工会响应市医管中心号召，积极参与巾帼文明岗创建活动，骨科、普外科2个护理单元获“深圳市巾帼文明岗”称号。

3.关爱青工促成长。基础医学工会承办的青年教师“筑梦讲坛”，邀请国内外专家学者来校讲学，搭建高端互动交流平台，拓宽视野，为青年教师教学、科研引领方向，促进青年教师综合能力提升。公共卫生学院工会、外国语学院工会开展优秀青年教师培养项目，推荐他们参加多层次培养项目和培训课程，举办教学“传帮带”、“老帮青”活动，分享、传授教学工作经验，帮助青年教师快速成长。学校工会对校本部单身青年教职工进行统计建档，全年分4批次开展单身青年教职工拓展联谊和参加省教科文卫工会组织的全省青年教职工联谊活动，搭建青年教职工交友平台。关心新聘青年教师生活，召开新聘青年教师代表座谈会，了解他们在学习、工作、生活等方面存在的问题，听取意见建议，力所能及提供帮助。

4.文体活动添活力。一年来，学校工会举办了第9届“南医杯”教职工男子篮球赛，与通识教育部联合承办了学校改革发展工作会议教职工趣味体育活动，与教工足球协会和学生联合会联合举办2018年元旦“贺岁杯”师生足球友谊赛。各二级工会结合自身实际,积极开展教职工喜爱、有特色的文化体育活动。如：生物医学工程学院工会举办首届教职工趣味运动会和拔河比赛，药学院工会开展“我运动、我健康、我快乐”教职工健身活动，珠江医院工会以建院70周年为契机，开展“我的医院我的家”教职工系列活动；第五附属医院工会组织参加从化区第一届职工运动会，这些业余文化体育活动生气勃勃，营造了和谐向上、团结奋进的文化氛围，为校园和医院文化发展注入新活力。

（三）突出服务职能，切实为教职工办实事

1.规范工会经费管理。根据全总和省总工会改革精神和对经费管理的规定，结合学校实际，工会制定下发了《南方医科大学工会经费管理办法》，建立独立经费账户，规范工会经费使用，实现对工会经费“源头、过程、结果”的全面监管，最大限度发挥经费使用效益。2017年将校本部（800元/人/年和女教职工“三八节”100/人/年）活动经费下拨到二级工会。开设二级工会账户，年初进行经费预算编制，经费开支做到有计划、有目标、有核算，经费补充渠道也进行了规范。

    2.转变办园模式。一是依法依规办园。自学校办公会决定幼儿园移交工会管理后，按照省、市教育局相关规定，逐步理顺关系，幼儿园学位全部用于保障学校教职工子女入园，每名幼儿由幼儿家长所在单位补贴1035元/月用于幼儿教育成本，幼儿园基础性建设大学承担。二是民主公开办园。成立幼儿园事务委员会、幼儿家长委员会、建立家校平台，通过三个平台，幼儿家长、教职工代表、幼儿园和工会、附属医院工会、学校机关领导充分参与幼儿园管理，对幼儿园招生、经费预决算、幼儿园日常事务等进行讨论、审议、监督。三是精细管理办园。规范行政管理，分清岗位职责，落实层级管理。协调学校机关，加强安全保卫、硬件设施、饮食卫生等基础建设投入。稳定教师队伍，保证办学质量。发挥党支部战斗堡垒作用，开展党员、青年团员、退休教师活动，提升归属感；开展师德师风教育，定期培训，举行或参加省、市、区讲课、制作教具等教学基本功比赛，提升成就感；2017年学校给予2名教师纳编，改革幼儿园非事业编制教职工绩效考核办法，解决非事业编教职工在体检、住房、学习上的实际困难，提升获得感。

3.加大送温暖力度。结合学校实际，修订《校本部教职工住院慰问和困难补助规定》，各级工会通过QQ、微信群、OA等网络平台建立信息告知制度，主动开展教职工因病入院、直系亲属去世、教职工生育子女慰问，全年共慰问教职工1900余人次，发放慰问金103万元。各级工会对困难教职工，主动登门走访，细致了解家庭致困原因及困难程度，制定帮扶长效机制，全年帮扶186名困难教职，审核发放补助金65万元。

4.实施健康工程。2017年，学校工会、附属医院工会共为5572名教职工办理了广东省职工医疗互助保障（含续保及新保），为2368名女教职工办理了广东省女职工安康互助保障（含续保及新保），为28名罹患重大疾病的教职工办理了省职工医疗互助保险理赔，获赔偿金46.5万元。南方医院、珠江医院工会结合实际，重新修订了医疗互助会补助范围，降低自费部分补助条件，增加疾病谱范围，全年为86人办理了医疗互助补助，发放互助金36.8万元。第五附属医院工会开展医护人员健康教育与健康行为方式调查问卷活动，及时掌握员工的健康动态，并针对调查结果制定改善员工健康状况的方案。顺德医院工会举办多场以“心灵减压，快乐工作”为主题的心理培训讲座，以提升医务人员心理健康水平。

（四）加强自身建设，增强履职尽责能力

1.完善组织建设。完成口腔医院、皮肤病医院工会组织转隶接收工作，指导两所附属医院与省教科文卫工会对口联系，办理完善工会社团登记及法人变更手续。学校中层领导干部轮岗结束后，督促6个二级工会组织完成基层工会主席改选工作，调整了学校第三届工会委员会部分委员，为学校工会工作开展奠定坚实组织基础。

2.开展建家活动。2017年，校工会对国际教育学院、继续教育学院工会职工小家建设工作给予扶持，划拨建家专项资金2万元。至此，经过4年努力，校本部18个二级工会建家工作基本完成。各二级工会开展各具特色的建家活动，基础医学院、检验与生物技术学院工会开展“职工书屋”创建活动，中医药学院工会对小家硬件设施进行了改造升级，第三附属医院工会开展教职工子女高考金榜题名活动，中西医结合医院工会帮助教职工办理适龄儿童入学、转学工作，第五附属医院工会建设300平米职工活动场所，为教职工业余文化生活提供平台。

3.强化业务培训。参加省教科文卫工会举办的直属单位基层工会主席、工会财务工作、基层工会联络员等专题培训，全面提升专兼职工会干部业务水平和能力。举办学校第三届工会全委会、二级工会主席学习培训班，传达学习上级有关文件精神，总结交流讨论工会工作情况，进一步统一思想，明确工作目标任务。各附属医院工会结合实际，开展工会委员会委员、工会小组长培训，进一步提升工会专兼职干部能力和水平。

4.重视理论研究。组织开展教代会、工会课题研究立项工作，进一步推动教代会、工会理论创新、机制创新和工作创新。印发了《关于开展2017年度优秀调研报告和论文评选活动的通知》，共收到论文和调研报告22篇，经专家组评审，共评出一等奖1篇，二等奖2篇，三等奖4篇。推荐获奖论文和调研报告参与省教科文卫工会第六届优秀调研成果和论文评选活动，获一等奖1项、二等奖2项、三等奖2项。

在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，工会工作离学校党委的要求和广大教职工的期盼还存在一定差距。主要是：开拓创新意识不强；教职工民主参与、民主监督的渠道有待进一步扩展；教职工帮扶救助和慰问工作还需进一步加强；群众性活动形式和内容还不能满足广大教职工日益增长的精神需求等。我们必须高度重视这些问题，在今后工作中采取有效措施，切实加以解决。

二、2018年主要任务

2018年，学校工会、教代会工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，紧紧围绕高水平大学建设目标，坚持“围绕中心、服务大局、创新发展、共促和谐”工作理念，不断提升履职能力，创新工作方式，切实发挥工会桥梁纽带作用。

（一）发挥教育职能，把握正确工作方向

深入学习贯彻十九大会议精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻习近平总书记在党的群团工作会议上的重要讲话精神，坚定理想信念，坚定“四个自信”，树牢“四个意识”，做到“四个服从”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断提高工会专兼职干部的理论水平和政策水平。举办工会全委会、二级工会主席、工会小组长学习培训，提高专兼职工会干部业务能力，通过多层次培训，准确把握新形势下高校教代会、工会工作的特点和规律，不断提高履职能力，推动工会机制创新、工作创新、手段创新。

（二）发挥参与职能，积极推进学校民主管理

坚持教代会制度，组织召开学校第三届四次教职工代表暨工会会员代表大会，积极探索教代会代表参与学校民主管理的新途径，进一步发挥教代会各专门工作委员会的作用。推进提案工作科学化，认真做好第三届四次“双代会”提案办理工作，建设提案网上管理平台，实施提案公示、追踪等制度，自觉接受代表对提案工作的指导和监督，进一步提高提案质量和办理实效。协助做好校务公开工作，学习和借鉴其他高校校务公开的有效做法，不断完善学校校务公开实施办法，进一步加强校务公开制度化、规范化水平，落实教职工知情权。

（三）发挥建设职能，为学校高水平大学建设建功立业

开展教职工岗位技能练兵活动，选拔优秀青年教师代表参加全省高校第四届青年教师教学基本功大赛，并结合实际，组织开展多种类职业技能竞赛，着力形成全方位、多层次、广覆盖的职业技能竞赛活动新格局。探索师德教育新路径，开展师德医德教育活动，创办南医师德医德讲坛。提升青年教师教学水平能力，举办青年教师筑梦讲坛活动。提升青年教师对学校的认同感和责任感，举办以“知校、爱校、荣校”为主题的青年教师交流活动。发挥典型引路作用，做好国家级、省级先进集体和先进个人的推选工作，树立看得见、摸得着的先进典型，大力宣传先进典型事迹，充分发挥先进典型在教育教学、科研创新、社会服务和校园文化传承中的模范带头作用。

（四）发挥维护职能，不断巩固发展和谐劳动关系

提升教职工获得感。2018年，学校按照校本部全部教职工工资总额的2%划拨工会经费，根据全国总工会关于《基层工会经费收支管理办法》（总工发[2017]32号）、省总工会的《广东省基层工会经费收支管理实施细则（试行）》（粤工总[2018]5号）文件精神，修订《南方医科大学工会经费管理办法》。工会经费增加部分主要用于：会员生日慰问从300元/人/年提高到400元/人/年，会员节日慰问从300元/人/年提高到1500元/人/年，会员活动经费从200元/人/年提高到500元/人/年，会员住院慰问提高到1000元/次，提高困难教职工家庭补助标准，组织教职工会员开展疗休养活动，按照1000元标准为退休教职工发放纪念品等。实施女教职工素质提升工程，开展庆祝“三八”国际劳动妇女节系列活动，充分调动她们为学校建设发展服务的积极性。开展适合青年教职工特点的各项活动，通过青年教师座谈会、拓展联谊活动等，促进相互交流。切实关心非事业编制教职工的切身利益，使他们在构建和谐校园中更好地发挥作用。广泛开展群众性文体活动，进一步丰富教职工校园文化生活，创新体育活动项目，吸引更多教职工参加文体活动。加大对教职工文体协会的指导、扶持力度，组织文体协会开展对外交流活动。

（五）加强自身建设，提高履职尽责能力

建立完善各项工作制度，推动工会工作进一步制度化、规范化。按照上级工会要求，结合我校实际，抓好校院两级工会“教职工之家”建设评比工作。继续以立项的方式组织开展调查研究和工会理论创新，加强对学校工会工作的方式方法和体制机制等问题的研究。加快推进“互联网+工会”建设，以教职工需求为导向，以学校信息网络平台和大数据为支撑，建设立体式、多元化的服务平台。开设学校工会工作微信公众号，创新工会宣传手段，为全校教职工会员提供优质服务。

各位代表、同志们：

回顾过去，我们深受鼓舞；展望未来，我们充满信心。新的一年，让我们不忘初心、牢记使命，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,在学校党委的领导下，以团结凝聚力量，以实干开创未来，引领全校教职工，为实现高水平大学建设目标而奋斗！