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一、护理学院概况

护理学院的前身是中国人民解放军第一军医大学护理系，具有70多年的发展历史，2004年8月随学校整体移交广东省，2005年6月更名为护理学院。2019年学院进行机构调整，目前下设四个学系（临床护理学系、社区与老年护理学系、助产学系、人文与精神护理学系）和三个中心（护理与助产实验中心、护理与助产循证中心、国际护理交流与培训中心）。2020年获学校批准，成立南方医科大学护理与助产循证中心。

学院现为学士、硕士、博士三级学位授权单位，是华南地区首家护理学硕士学位授权单位，拥有广东省首个护理学博士后科研流动站。护理学专业为国家级特色专业，2010年通过教育部首批护理学本科专业试点认证，2011年成为全国首批护理学博士学位一级学科授权单位，2016年成为澳大利亚国际循证实践中心JBI全球协作单位，是华南地区首家JBI协作单位。2017年成为国家首批助产本科专业培养院校。2019年护理学专业入选教育部首批国家级一流本科专业建设点，2022年助产学专业入选教育部一流本科专业建设点。学院拥有助产士国家级规范化培训基地、省级护理实验教学示范中心和护理、助产、人文、精神心理照护4个省级教学团队。学院建设有1门国家级、4门省级精品资源共享课程，5门省级在线开放课程，11门省级一流本科课程。学院教师作为主编，编写国家卫健委规划教材《助产学》《健康评估》《护士人文修养》。获得国家级教学成果奖1项，省级教学成果二等奖4项。

二、科研平台

我校拥有5个国家重点及培育学科、6个国家中医药管理局重点学科、10个广东省重点学科；12个学科入围ESI全球前1%，临床医学、药理学与毒理学2个学科入围ESI全球前1‰，ESI总体排名位居全国第51。现有10个博士学位授权一级学科、16个硕士学位授权一级学科、2个博士专业学位授权类别、14个硕士专业学位授权类别、8个博士后科研流动站，形成了以医学为主，理学、工学、法学、管理学、教育学等多学科协调发展的学科体系。学校共有国家重点实验室、国家临床医学研究中心、粤港澳大湾区脑与类脑研究中心等国家和省部级科研平台102个，科技部重点领域创新团队2个、教育部创新团队2个、国家自然科学基金创新研究群体1个。共获国家科技三大奖29项，省部级一等奖50项，获国家科技奖数量位居广东省属高校第一。连续3个五年计划牵头承担传染病防治国家科技重大专项。2022年，获国家自然科学基金356项，立项数居全国第22位、广东省高校第2位，连续7年跻身全国30强，排名稳步上升；博士后基金立项数位居全国高校第12位、独立医科大学第1。《南方医科大学学报》入选“中国科技期刊卓越行动计划”梯队期刊类项目，连续8年获得“百种中国杰出学术期刊”称号，综合评价得分位列全国医药大学学报类期刊第1位。

我校护理学科拥有多个省部级高水平科研平台。南方医科大学护理与助产循证中心是澳大利亚乔安娜布里格斯研究所（Joanna Briggs Institute -JBI）认定的循证国际合作卓越中心，拥有丰富的循证资源以及专业团队。学科师资力量雄厚，拥有国务院政府特殊津贴专家、国家巾帼建功标兵、全军优秀教师、广东省南粤优秀教师、广东省“千百十工程”培养对象等一大批高层次人才。近五年教师主持科研项目300余项，包括国家级和省级以上课题150余项，总科研经费达5000万元；获得省级及以上教学科研奖励40余项；以第一作者或通讯作者公开发表文章1500多篇，其中，在SCI收录期刊发表论文150余篇，获得专利400多项。

我校护理学科积极开展国际化科研合作工作，与美国、英国、澳大利亚、日本等国家和地区多所高校、研究院所建立了科研合作关系。

三、招聘基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，无违规违纪等不良记录，政审合格。

2.拥护中国共产党的领导、热爱祖国，思想端正，热爱本职工作，有良好的团队合作精神。

3.身心健康，能正常履行职责。

4.符合计划生育政策规定。

四、招聘岗位及要求

   （一）助产学系骨干人才1名

1.具有博士研究生学历、学位，护理学或临床医学、公共卫生、中医学、统计学、社会学等相关专业。

2.应届博士研究生年龄35周岁以下；具有副高级专业技术资格者，年龄40周岁以下；具有正高级专业技术资格者，年龄45周岁以下。

3.有助产或妇产儿科工作经历优先。

（二）社区与老年护理学系骨干人才1名

1.具有博士研究生学历、学位，本科阶段为护理学专业。

2.年龄35周岁以下。

3.具有良好的外语授课能力，能展开双语教学，能主讲一门本专业课程，并能开设2-3门相关专业课程。

（三）博士后多名

1.既往业绩良好，已获得博士学位（或学位主管部门已同意授予博士学位），具有较强的学术潜力，经学校评议后确定进入A岗或B岗。

2.具有护理学、临床医学、公共卫生、康复学、统计学、信息学、管理学等相关专业背景优先。

五、福利待遇

骨干人才引进后，直接录用。

博士后薪酬主要由基础年薪、奖励年薪、合作导师补贴、学校科研绩效和项目资助经费等组成，采取“下有保底，上不封顶”的方式。校本部B岗博士后在聘期符合一定条件，可调整至A岗，时间可从自入站之日起算。以上岗位均享受在编职工待遇（包括落户广州、学校的住房、公费医疗、小孩入托等）。

六、招聘流程

1.骨干人才根据《南方医科大学校本部骨干人才引进办法》规定进行招聘。

2.博士后全年接受入站申请，应聘者请以“姓名+博士后”命名个人简历，电子版发送至学院邮箱617629351@qq.com；同时可查看博士后合作导师信息，与目标导师沟通合作意向。进站流程详见《博士后进站申请流程》（登录https://portal.smu.edu.cn/renshi/info/1035/5839.htm）。

 联系方式

 网 址：http://portal.smu.edu.cn/hlxy/

 电 话：社区与老年护理学系骨干人才 020-61648350 18675872518高老师

     助产学系骨干人才 020-61648749 18620287620翟老师

     博士后 020-61648345 13725479659柳老师

 地 址：广州市沙太南路1023号南方医科大学护理学院505办公室