宝应县妇幼保健院“以才引才”奖励方案

一、目的：

1、鼓励人才的内部流通，加强信息共享；

2、提高内部推荐的积极性，拓宽医院人才引进渠道；

3、缩短招聘周期，及时、快速收集相关人才信息，为医院发展提供快捷的人力资源保障。

二、适用范围：

奖励制度适用于医院所有员工。

三、试行时间：

从即日起。

四、奖励原则：

1、医院欢迎所有员工为医院推荐优秀人才加盟本医院；

2、医院将对所有候选人进行公平、公正的考评，并在同等资历条件下优先考虑由医院员工推荐的候选人；

3、被推荐人必须成功录用（需注册到我院）且服务一定期限后，立即给予推荐人相应物质奖励。

五、奖励方案：

说明：所有奖励必须在被推荐人通过试用期考核，且服务一定期限后，奖励才能在绩效中予以体现。

六、推荐流程：

1、推荐人同被推荐人一起前往人事科直接面试，由招聘成员审核被推荐人是否符合面试条件，如符合则按照医院正常招聘流程给被推荐者填表、面试；

2、推荐人将被推荐人的简历发到医院人事科内部邮箱。主题一定要标明“内部推荐”，或将简历直接送人事科。人事科在三个工作日内进行审核并回复推荐人，如条件符合则按上述程序操作。

七、推荐规定：

内部员工推荐人选，必须遵守以下原则：

1、参加推荐的岗位有：医师；

2、被推荐人员必须是第一次前来医院应聘；

3、被推荐人员的基本条件需符合本医院对人员招聘的基本要求（包括学历、经验、技能等要求）；

4、被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造；

5、被推荐人员没有任何刑事犯罪记录；

6、被推荐人员需年满18周岁；

7、被推荐人员非猎头及人才市场推荐的人员；

8、被推荐人员的简历为非以往人事科通过其他渠道得到的简历。

八、其 它：

1、该奖励制度由人事科全程监督执行，并由财务部门协助实施奖励办法；

2、该奖励制度的最终解释权归人事科所有。