学校机关各部（处、室）、各学院、附属医院、就业指导中心、顺德校区管委会、基因工程研究所：
根据教育部人事司《关于做好2012年度“长江学者奖励计划”人选申报工作的通知》（[2012]314号）的精神，计划组织开展2012年度“长江学者奖励计划”人选申报工作。这是国家加强高校高层次人才队伍建设，吸引、培养造就一批具有国际影响的学科领军人才的重大举措，也是我校提高学科建设水平、凝聚学科人才，提升科技创新能力的重要途径。现将具体事宜，通知如下：
一、人选申报条件
（一）特聘教授人选条件
1、截至2012年1月1日，自然科学、工程技术类人选年龄不超过45周岁（1966年1月1日后出生），人文社会科学类人选年龄不超过55周岁（1956年1月1日后出生）。
2、一般具有博士学位，在教学科研一线工作；海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位。
3、胜任核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；具有创新性、战略性思维，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力；具有较强的领导和协调能力，能带领学术团队协同攻关。
4、恪守高等学校教师职业道德规范，具有拼搏奉献精神。
5、聘期内全职在受聘高校工作。应在签订聘任合同后一年内全职到岗工作。
（二）讲座教授人选条件
1、在海外教学科研一线工作，一般应担任高水平大学教授职位或其他相应职位。
2、学术造诣高深，在本学科领域具有重大影响，取得国际公认的重大成就。
3、诚实守信、学风严谨、乐于奉献、崇尚科学精神。
4、聘期内每年在受聘高校工作2个月以上。应在签订聘任合同后一年内到岗工作。
二、申报工作要求
（一）申报岗位
合理设置“长江学者特聘教授”岗位，从学校发展规划、学科建设和人才队伍建设规划的实际出发，明确每个岗位重点突破的研究方向和研究任务。岗位设置要适应国家发展战略的要求，配合“2011计划”的实施，加强协同创新，与实施国家教育、科技和人才规划结合，与国家重大科研和工程项目结合，与创新平台和创新基地建设结合，与重点学科、新兴交叉学科建设结合，避免同一岗位多人同时申报。
（二）申报名额
本次申报不限名额。各单位要根据《实施办法》有关规定，明确招聘遴选程序，严把人选质量条件，切实做到好中选优、宁缺毋滥。
三、材料报送要求
（一）书面材料
1、推荐人选情况汇总表1份。
2、候选人推荐表每人一式2份，由申报管理系统生成。
3、每位候选人附件材料1份（装订成册）。附件材料包括：
（1）附件材料目录（须标注页码）；
（2）推荐表中列举的所有科研项目、获奖及专利情况的证明复印件；
（3）5篇重要创新性论文的全文及其刊载杂志封面、目录的复印件，以及推荐表中列举的其他代表性著作封面、目录和论文首页复印件；
（4）推荐表中列举的SCI、EI、SSCI、CSSCI收录以及论文他引情况的证明（原件，须经有关检索机构盖章）；
（5）在国外任职或在国内担任重要职务的任职证明；
（6）在国际学术会议上担任职务的证明以及作大会报告、特邀报告的邀请信或通知（复印件）；
（7）如申报材料中引用了本领域专家肯定性评价，需附相关证明材料。
（二）电子材料
1、长江学者候选人推荐表电子版（长江学者申报软件生成的word文档），文件名格式为：****大学特聘（讲座）教授候选人***.doc。
2、长江学者候选人附件材料的电子版（pdf格式，压缩成一个文件，所占磁盘空间应在10M以内），文件名格式为：****大学特聘（讲座）教授候选人***附件.pdf。（注：附件材料电子版必须控制在10M以内，否则无法上传申报系统）
（三）时间安排
各单位于2013年1月1日前，将候选人电子材料发送至学校人事处联系邮箱：smurenshi@163.com。
（四）申报软件客户端
长江学者申报软件及相关信息请通过“长江学者奖励计划”网站（www.changjiang.edu.cn）下载、查询。
（联系人：申树群，联系电话： 48089）
