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2015年以来，学院工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述及中国工会十七大精神，聚焦主责主业，认真履职，竭诚服务，团结动员广大教职工为推进学院各项工作落实贡献智慧与力量，充分发挥桥梁纽带作用。

一、主要工作总结

（一）履行职能职权，强化学院民主管理

1、坚持教职工大会制度。三次教职工大会以来，学院坚持每年召开2次以上的全体教职工大会，教职工听取和讨论学院年度工作及工会工作报告、学院发展规划等重大事项；参与了《中医药学院奖励津贴二次分配方案》等与教职工切身利益相关的重大方案讨论，为学院的各项重大决策及时提出了意见、建议。

2、加强院务公开工作。学院工会还通过教职工座谈会、院务公告栏、网络平台等各种形式向教职工公示学院各项事务，做好群众宣传及信息收集工作，多渠道加强了与教职工的交流，充分发挥了学院教职工民主监督的作用，落实了教职工的参与权、知情权、表达权、监督权。

3、 发挥教代会代表提案能力。组织教代会代表深入教职工中征求对学校及学院发展建设的意见及建议，鼓励教职工广开思路、建言献策。2015年以来，学院代表共收集并提交学校58份提案，涵盖了教医研产、学校管理、生活福利、校园建设等多个方面。其中如校园道路美化、出入口ETCP智能车辆管理系统安装、优化升级财务系统、教学区增加饮水机等大部分提案被学校立案并已督办到位，极大地激发了学院教职工的主人翁精神和积极为学校建设出力的责任心。

（二）加强组织建设，做好“建家”基础保障

1、强化工会委员会职能。学院第三届工会委员会改选后，设组织、宣传、提案、福利、女工、青工委员，明确工作职责和任务，工会下设10个工会小组。工会委员会每半年至少召开1次会议，分别就工会年度工作计划、“职工小家”的建设及管理、工会年度经费预算方案等多个议题进行了讨论；对学校下发的各种方案征求意见稿及学院工会工作计划，及时征求委员们的意见及建议,在宣传、福利、提案等各方面更好地发挥了委员会的作用。同时，积极参加到学校工会的各个分委员会会议（校工会委员会、福利委员会、幼儿园分委会、经费编制委员会等）中，及时向学校反映教职工的意见和建议。

2、大力支撑“小家”建设。学院2015年起利用负一楼空间建成“职工小家”，随后每年从工会预算中拨付1-3万元支撑职工小家的更新维护。现职工小家划分有舞蹈区、健身区、球类区、棋牌区等，配置有乒乓球台、桌球台、健身器械等文体用品和棋牌类休闲设施，给教职工提供了一个温馨的业余文体活动和交流的平台,尤其是乒乓球活动开展比较广泛，几乎每周都有其他学院的教职工前来交流活动，借此学院工会每年组织多次院际乒乓球友谊赛。2018年，我院工会获评“模范教职工小家”。

3、严格工会经费管理。学院工会各项工作及活动的费用开支严格依照《南方医科大学工会经费管理办法》执行，年度预算需经工会委员会研究通过；经费的使用由专人做好台账，并在学院范围内公示。

（三）注重示范引领，激发教职工创造热情

1、弘扬师德师风。加强师德师风建设,弘扬爱岗敬业精神。每年认真组织教职工开展师德学习并撰写心得体会，在学校师德征文比赛中陈洁瑜（2018年）获一等奖，余洁英（2015年）、杨路（2018年）、王明清（2019年）获三等奖。利用学院网、宣传展板、微信平台等渠道，大力宣传先进教师模范的事迹，弘扬他们爱岗敬业、为人师表的优良品德，营造师德师风建设的良好氛围，进一步提高广大教职工的道德素养、职业素养。近五年，学院教职工获评学校“立德树人好导师”2名；2019年起，学院设立“立德树人好老师”评选项目，共8人获得此项称号。

2、选树先进典型。工会积极参与上级部门推优评先活动，通过树典型、推先进，激励广大教职工为学校和学院各项事业建设发展做贡献，先后涌现了一批有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师和一批先进集体。近五年来，学院工会获学校“工会先进集体”4次、“工会先进工作者”5人次、“工会积极分子”10人次；杨路获“广东省五一劳动模范”称号并建立“广东省教科文卫系统劳模创新工作室”；贾钰华获“广东省教科文卫工会优秀工会工作积极分子” 称号；李娟获“南方医科大学‘巾帼风采’女教职工”称号。另我院教师获国家岐黄学者1人， 国家中医药高等学校教学名师1人， 南粤优秀教师1人， “广东省高校教学名师”1人， “广东省高等学校优秀青年教师”1人，南医优秀教师4人，南方医科大学本科教学优秀老师2人。

3、提升岗位素养。学院重视青年教师的培养，通过举办新教师座谈会，协助解决新入职教师工作及生活问题，缓解其生活和工作上的不适感；开展优秀青年教师培养项目，推荐青年教师参加学校及上级部门的培养项目和培训课程，帮助其快速成长；开展“老帮青”活动，让学院教学工作经验丰富的前辈教师扶植培养青年教师，让青年教师更好地融入学院工作。近五年来，我院青年教师参加各类教学竞赛成果颇丰: 近五年，学院教师获得国家级教学技能竞赛一等奖5项，二等奖1项，三等奖6项，省级教学技能竞赛一等奖1项，二等奖1项； 杨路获第三届全国高校青年教师教学大赛三等奖、广东省工科组一等奖（第一名）。杨路劳模工作室建成后，由劳模领衔、教职工广泛参与，以产学研相结合为重点，通过开展业务培训、重点难点项目攻关等，带动教职工同成长、共进步。

（四）加强保障力度，提升教职工幸福感安心感

1、扎实做好送温暖工作。学院工会按照学校《工会经费管理暂行办法》规定及学院每年度工会经费预算，精心拟定慰问方案，将温暖送到每位教职工手中。各年度生日、节日慰问经费使用率达到100%。同时，开展困难教职工家庭帮扶、会员住院、结婚生育、退休离岗、直系亲属去世等慰问，2015年至今学院工会共看望慰问生病住院及生育的教职工40余人次、家庭困难教职工10余人次、家属去世教职工5人次；邀请潘高寿药业和海王星辰健康药房来我院开展了教师节慰问活动。2019年起，学院工会坚持每月开展“集体生日会”活动，组织当月生日的老师一同吃蛋糕庆祝。对我院离退休教职工提供服务，协助学校开展每年的离退休教职工重阳节出游活动；春节前开展老干部新春座谈会，对离退休干部送上新春慰问，关怀了解退休教职工的生活和健康情况。

2、推进实施教工健康互助计划。学院工会每年定期为教职工办理广东省职工医疗互助保障计划和女职工安康互助计划，提高教职工抵御重大疾病风险的保障力度；协助教职工办理子女统筹医疗手续，给教职工提供更贴心更全面的帮助。2015年以来协助2名患重大疾病的教职工办理了医疗补助。

3、重视关爱女工、青工群体。学院工会每年“三八”妇女节时组织全院女教职工开展踏青活动、“五四”青年节时组织青年教职工开展素质拓展活动，促进女教职工、青年教师相互间感情及交流；号召学院女教职工积极参加学校工会举办的瑜伽及舞蹈活动，培养共同爱好。2019年起，学院新开设了八段锦兴趣小组，每周五组织教职工进行八段锦锻炼活动，增强教职工身体素质。每年协助学校工会组织开展青年教工联谊活动，对我院单身青年教职工情况进行了摸底探查，积极号召他们参加联谊活动，助力单身员工解决婚姻问题。

（五）创新文体活动，丰富教职工精神文化生活

1、打造特色品牌活动。学院工会由2015年起面向全校打造中医药文化特色品牌活动——“杏林堂”系列讲座，邀请各专业方向的专家为学校教职工们普及中医药在养生保健和日常生活中的常识。至今已组织了养生、药膳、孕产、针灸、美容、移动教学等5次线下主题讲座及3次线上主题讲座，吸引了学校师生和老年大学学员们，受到广泛好评。

2、组织丰富文体活动。工会成立教职工篮球队、排球队、羽毛球队及乒乓球队等文体社团，并为各球队提供保障服务,时常组织教职工球队与研究生球队的交流和比赛，促进教职工身心健康;同时积极开展与其他学院的友谊交流赛、组织球队参加学校的比赛，近五年来我院球队获学校羽毛球赛女子单打第一名1项、优秀组织奖1项；获广州市 “市长杯”乒乓球赛第五名2项，广州市“白云杯”乒乓球赛第九名1项，学校乒乓球赛男子团体组第三名1项、男子单打第三名1项；获学校篮球赛优秀组织奖2项；获学校气排球赛优秀组织奖1项。每年开展丰富多彩的文体活动，如春秋游、冬季疗养、工会小组素质拓展、“儿童节”亲子看电影活动、重阳节登高活动、棋牌比赛、拔河比赛等，极大地丰富了教职工的业余生活，提高了集体凝聚力。

3、注重消防安全培训。工会每年邀请白云区消防大队的专职教官来为全体师生进行消防安全知识讲座和消防安全演练，在消除火灾隐患、扑救初期火灾、安全疏散逃生、消防器械使用等方面进行知识普及，提高了师生员工消防安全意识。

这些成绩的取得，是学院党委正确领导，全体教职工大力支持，辛勤工作和共同努力的结果。在取得成绩的同时，我们也认识到，工会工作离学院党委的要求和广大教职工的期盼仍存在一定差距。主要表现在工会工作制度化、规范化、创新化建设还不够完善；在主动服务教职工，提升满意度方面需进一步加强；“工会之家”的建设还需要进一步推进。这些问题都需要我们在今后的工作中努力采取有效措施，切实加以改进。

二、奋斗目标和主要任务

今后五年，我们的奋斗目标是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻中国工会十七大精神和广东省工会十四大精神，围绕立德树人根本任务，坚持以人为本，认真履行维护教职工合法权益、竭诚服务教职工的基本职责，全面提升教职工获得感、幸福感，为推进和谐幸福学院建设贡献力量。

（一）健全完善制度，推进学院民主建设

学院从第四届工会委员会起采用教职工代表大会模式，不断完善教代会工作机制，激发教职工主人翁意识，进一步落实教代会职权，提高教代会质量，保障教职工充分行使民主管理、参与民主决策的权力。加强新一届工会委员会对教代会工作的领导，发挥教代会在推进学院民主建设中的作用。

（二）优化服务体系，提升教职工满意度

在做好常态化服务基础上，努力为广大教职工提供精准性服务。及时保障教职工福利慰问，加大对困难教职工家庭的帮扶，做好教职工各类医疗互助保障计划工作。改善学院办公条件，缓解学院办公场地紧缺的压力，努力满足教职工对工作条件的需求。发挥女工委员作用，结合女教职工需求组织开展各类专题活动，切实维护女教职工合法权益。注重青年教职工培养，打造师资人才培育项目，努力提升青年教师的教学水平，使之尽快成长为学院建设发展的骨干力量。丰富教职工精神文化生活，组织学院球队、八段锦队形成常态化训练活动，坚持打造品牌文体活动，促进教职工身心健康发展，营造健康活泼的中医药文化氛围，充分调动教职工的主动性、积极性和创造性。做好推优评先工作，树立先进典型，广泛宣传劳模先进事迹，大力弘扬新时代劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导广大教职工树立为教育医疗事业发展奉献终身的远大理想，增强全体教职工荣誉感和使命感。

（三）夯实基础建设，增强工会创新活力

加强工会干部基本理论、业务知识的学习，注重素质能力培养，深化工会调研能力，加强工会理论研究，探索工会、教代会工作的新途径、新方法，以课题成果推进工会、教代会工作创新发展；推进教职工小家建设，增强工会组织凝聚力；加强工会经费管理与使用，提升经费使用效益，推动工会组织始终保持新鲜活力和持续动力。

当前，学院改革发展中机遇与挑战并存，我们要坚定信心，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在学院党委的坚强领导下，充分发挥学院教职工的作用，真抓实干，奋发图强，团结动员全体教职工为奋力开创新时代学院改革发展新局面作出更大贡献。