为进一步提升管理干部的能力，着力建设一支知识结构优化、实践经验丰富、管理思维创新、工作视野开阔、忠诚干净担当的管理干部队伍，为学校高水平大学建设提供高效有力的组织管理和服务保障，经学校党委研究决定，实施“管理干部能力提升计划（2020-2024）”。

一、组织领导

“管理干部能力提升计划（2020-2024）”在学校人才工作领导小组领导下实施，由人才工作办公室牵头，会同组织部共同承办。

二、实施原则

“管理干部能力提升计划（2020-2024）”按照“开放申请、组织审批、学以致用、费用分摊”的原则实施。所有在编的管理干部，均可申请。经个人申请、单位推荐、学校机关审核、学校党委审批后选派。

三、具体方案

“管理干部能力提升计划（2020-2024）”包括学历提升、进修访学、短期培训、以干代训等 4 个项目。

（一）学历提升

鼓励管理干部到国内知名高校在职攻读学位、提升学历。

1.学习专业应是现有学历相关专业或现工作岗位相关专业。

2.考学报名可不受单位在岗率的限制，由各单位排序推荐；通过考试后严格按照学校关于人员在岗率的要求，依照单位的推荐排序就读。

3.学习期间工资待遇按照《南方医科大学教职工在职攻读研究生管理办法》（校人字〔2016〕83 号）执行；其所在单位合理安排工作，保证学习时间。

4.所需学费由个人先行支付，取得学历（学位）证书后，学校一次性补助学费的三分之一（最高不超过25000元），其所在单位一次性补助学费的三分之一（最高不超过25000 元），其余费用自理。

（二）进修访学

进修访学包括国内进修访学、公派出国访学、自主联系访学，访学时间原则上不超过一年。

1.国内进修访学

鼓励管理干部通过教育部一般国内访问学者、广东省高等学校中青年教师国内访问学者项目，赴国内知名高校、院所等机构进修访学，学校予以一定的补助。

2.政府公派出国访学

鼓励管理干部通过国家留基委（CSC）的国家公派高级研究学者/访问学者、青年骨干教师出国研修、国际组织人才培养以及广东省地方合作等项目，赴海外知名高校、院所等机构进修访学，除国家资助经费外，学校予以一次性补助 5 万元。

3.自主联系访学

鼓励管理干部自行联系国内外知名高校、研究机构，结合自身工作需要，以提升管理能力为优先，开展进修访学，学校予以一次性补助 5 万元。

（三）短期培训

短期培训分为国内短期培训和海外短期培训，原则上采取组团式培训。

1.国内短期培训

国内短期培训分为综合能力提升培训和专项管理能力提升培训，采用“走出去+请进来”的模式开展。由学校选派管理干部到国内知名院校开展专项培训，或聘请国内知名院校的培训师资到学校开展集中培训。

2.海外短期培训

学校与海外高水平大学建立相对固定的培训合作关系，选派管理干部赴海外开展集中培训。

（四）以干代训

以干代训包括校内挂职锻炼、国内高校跟岗学习、上级部门帮助工作。在省内上级单位帮助工作的，予以一定的交通补助；在国家部委帮助工作或在国内高校（省外）跟岗学习的，学校报销其往返交通费、住宿费，并予以一定的补助。

1.校内挂职锻炼

由学校选派管理干部到学校机关、二级学院、附属医院挂职领导岗位锻炼学习，时间 6-12 个月，选派对象原则上为正科级以上（含）职务的领导干部。

2.国内高校跟岗学习

由学校选派管理干部到综合性大学或高水平独立医科大学跟岗学习，时间 3-6 个月，选派对象原则上为正科级以上（含）职务的领导干部。

3.上级部门帮助工作

根据上级部门需要，由学校选派管理干部到国家部委或业务水平较高的省级业务主管部门帮助工作，时间一般不超过 1 年，选派对象原则上为副处级以下（含）管理干部。