【学校简介】
南方医科大学前身为中国人民解放军第一军医大学，创建于1951年，2004年8月整体移交广东省，更名为南方医科大学。学校是广东省首批5所省属高水平大学重点建设高校中唯一的医学院校，全国首批“部委省”共建医科高校，全国首批开设八年制临床医学专业（本博连读）的8所高校之一，全国首批卓越医生、卓越医生（中医）教育培养计划试点高校。
学校现有10个博士学位授权一级学科，10个博士后科研流动站,分别是①基础医学、②临床医学、③公共卫生与预防医学、④生物学、⑤中西医结合、⑥药学、⑦生物医学工程、⑧护理学、⑨口腔医学、⑩中药学。
分别入围2024年泰晤士高等教育世界大学排行榜和2025软科世界大学学术排名300强。学校现有国家重点实验室、国家临床医学研究中心、粤港澳大湾区脑与类脑研究中心等国家和省部级科研平台136个；拥有5个国家重点及培育学科、6个国家中医药管理局重点学科；15个学科入围ESI全球前1%，临床医学和药理学与毒理学入围全球前0.5‰，ESI总体排名位居全国第46。
学校现有直属附属医院8家，合作共建医院9家，其中三级甲等医院13所，展开床位数约22000张，年诊疗服务约2200万人次。拥有国家级临床重点专科48个、广东省医疗质量控制中心23个。
【学院简介】
南方医科大学公共卫生学院前身是1999年建制的第一军医大学热带军队卫生学系，2005年6月成立南方医科大学公共卫生与热带医学学院，2016年4月更名为南方医科大学公共卫生学院。学院现有教职员工136人，其中正高职称39人，副高48人。拥有以国家级教学名师、国家杰青等为代表的一大批优秀专家学者。
学院设有流行病学系、生物统计学系、病原生物学系、预防医学实验教学中心、生物安全研究中心等15个系/中心及4个行政办公室。现有公共卫生与预防医学博士后科研流动站、公共卫生与预防医学博士学位一级学科授权点、公共卫生专业型博士学位授权点、心理学学术型硕士学位授权点，还拥有公共卫生、应用统计、应用心理3个专业型硕士学位授权点。目前已覆盖14个博士学位二级学科授权点和15个硕士学位二级学科授权点。公共卫生与预防医学为教育部学科评估B+学科，预防医学专业软科排名全国第6。药理与毒理学入围ESl全球前1‰学科，微生物学、精神病学/心理学、环境与生态学等入围ESl全球前1%学科。预防医学专业、应用统计学专业、应用心理学专业入选国家一流本科专业建设点，精神医学专业入选广东省一流本科专业建设点。现有医学寄生虫学、预防医学导论、流行病学等国家级一流本科课程9门，认知心理学等省级一流本科课程15门。获批“面向突发公共卫生应急处置的预防医学专业虚拟教研室”教育部虚拟教研室建设试点，是全国公共卫生领域唯一入选的专业建设类虚拟教研室。2025年，获教育部“健康中国”主题案例立项1项，获广东省高等教育教学成果奖3项（本科类一等奖、二等奖，研究生类二等奖）。
学院拥有科技部创新人才培养示范基地、教育部预防医学实验教学示范中心、教育部应急型公共卫生创新人才培养试验区、应对核化生恐怖医学防护教育部工程研究中心、国家健康医疗大数据研究院及人才培训示范基地、国家药监局化妆品安全评价重点实验室、广东省“211工程”重点学科、广东省协同育人平台、广东省教育厅联合培养研究生示范基地、广东省热带病研究重点实验室等国家级、省级平台。建设有BSL-3生物安全实验室和符合国家CMA计量认证、CNAS实验室认可标准的卫生检测中心。
【招聘方向】
流行病学、卫生统计学、职业卫生学、环境卫生学、营养与食品卫生学、儿少与妇幼保健学、毒理学、放射医学、卫生检验与检疫学、病原生物学、微生物学、心理学、热带医学、公共安全（食品方向）及与公共卫生与预防医学相关学科的交叉领域等。
【招聘条件】
原则上不超过36周岁，具有较好的业绩成果，已获得博士学位（或学位主管部门已同意授予博士学位），具有较强的学术潜力。
【岗位类型】
（一）创新培养岗
以培养国家级高层次青年人才为主要目标，通过“优岗优培”的方式加强对创新能力强、发展潜力大青年科技人才的吸引和培养，是博士后的头雁方阵。基础年薪不低于40万/年，最长可资助5年，国家“博士后创新人才支持计划”入选者（国家资助博士后研究人员计划A类）可直接入选“创新培养岗”。
（二）A岗
以培养高水平创新型青年人才为主要目标，主要招收对象为具有较扎实科研工作基础和较强科技创新能力的青年博士。基础年薪不低于28万/年，最长可资助4年。
【薪酬待遇】
博士后薪酬主要由基础年薪、奖励年薪、科研绩效、合作导师补贴和项目资助经费组成，采取“下有保底，上不封顶”的方式。
1．基础年薪
（1）校本部博士后：
创新培养岗：资助期最长不超过5年，基础年薪40万元起；
A岗：聘期2-3年，最长不超过4年，基础年薪28万元起；
起点年薪含广东省财政资助博士后经费，现行标准为每人每年15万元，若广东省财政调整经费标准，则随之调整。
2．动态晋岗
符合政策要求的拟进站、在站博士后均可申请创新培养岗，转岗次月起享受相应岗位待遇，按创新培养岗标准进行考核。
3.科研绩效
校本部博士后享受大学全额科研绩效奖励。
4．合作导师补贴
博士后在站期间可享受合作导师提供的科研补贴，每月补贴从数千元至数万元不等，具体以合作导师同博士后协商确定的数额为准。
5.项目资助
获批各类博士后资助项目者，除享受基础年薪外，同时享受项目资助经费增额部分，主要包括：
（1）“青年优秀科研人才国际培养计划”。广东省财政资助优秀在站博士后科研人员、申请进站博士后流动站的应届博士毕业生到国（境）外高校、科研机构、企业的优势学科领域，合作开展博士后研究工作，每人资助40万元（不再重复享受省财政资助博士后经费15万元/年）。
（2）广东省“珠江人才计划”海外青年人才引进博士后资助项目。采用“核实认定、不限名额”的方式，入选者由广东省财政给予每人每年30万元生活补贴（不再重复享受省财政资助博士后经费15万元/年），两年60万元。出站后留粤工作的，省财政给予每人40万元住房补贴。
（3）国家“博士后创新人才支持计划”。国家给予每人每年28万元的博士后日常经费资助，国家资助期为2年，另每人一次性配套中国博士后科学基金科研资助经费8万元。
（4）“香江学者计划”。国家财政资助经费为每人36万元人民币和43.92万元港币（不再享受省财政资助博士后经费15万元/年）。
（5）“澳门青年学者计划”。国家财政资助每人每年36万元人民币和42万元澳币（不再享受省财政资助博士后经费15万元/年）。
（6）“博士后国际交流计划学术交流项目”。国家财政资助每人2万元。
（7）中国博士后科学基金项目。特别资助：18万元；面上资助：8万元。
（8）其他国家和广东省设立的资助项目。
【其他福利】
1．校本部博士后可按规定申请博士后公寓（免租金，一房一厅以上，配备基本家具）；如无法安排博士后公寓，学校提供租房补贴每月2000元，发放期限24个月，全额待遇标准延期期间可继续享受。
2. 博士后入站即可申请副高级专业技术职称（符合业绩要求），指标单列，不设比例限制。
3．校本部博士后参照事业编制人员享受学校内部公费医疗。
4．博士后将人事档案等转入后可按规定申请落户；
5．学校为博士后申报各类项目提供全过程、全方位支持服务工作，包括但不限于各类培训讲座、专家一对一辅导、全程跟进服务等；
6．博士后可按相关规定享有学校各类公共资源服务。
【进站流程】
博士后进站流程（2026年版）https://portal.smu.edu.cn/renshi/info/1035/5839.htm
【申请方式】
学院全年招收博士后研究人员，全年接受入站申请。
博士后可直接发送简历到gwrs2023@163.com，也可查阅了解博士后合作导师信息后主动联系，达成合作意向后再提交简历到gwrs2023@163.com（此种情况请在邮件注明已与哪位老师达成初步合作意向）。博士后合作导师信息：https://portal.smu.edu.cn/gwxy/info/2071/15731.htm（详情页：https://portal.smu.edu.cn/gwxy/bhgz/hzds.htm）
本公告自公布之日起施行，2026年全年有效，如遇国家、地方和学校相关政策、规定发生调整，按新规定、政策执行。
