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电子就业协议一经毕业生和用人单位双方签订，即使未经学校鉴定，也同样具有法律效力，不可随意解除。

就业协议分为擅自解除或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另一方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议。此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。

毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付诸东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。

2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作，影响以后同校毕业生的就业。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。

3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。

如确实需要解除协议的，具体办理流程如下：

1.确保第一份电子就业协议所有流程均已走完（包括填报协议和回传协议两个流程，缺一不可。）。

2.进入“广东大学生就业创业”小程序，点击“电子就业协议”。

3.点击“就业协议解约”。

4.点击“申请解约”。

5.在“附件”中上传用人单位盖章的解约证明。解约证明中应阐述清楚是毕业生或用人单位单方擅自解除还是单方依法或依协议解除。

在解约说明中输入解约理由，须说明“已履行违约责任，与原签约单位协商并达成一致，双方同意解除就业协议”。并点击下一步。

等待学院及学校公示、审核。学校公示需至少5个工作日，请耐心等待。