10月31日下午，珠江医院召开 “责任文化”建设动员会，医院全体机关干部、职能科室及后勤工作人员近200人参加了会议。医院党委书记黄立农在会上作了题为“加强‘责任文化’建设、提高管理服务效能”的报告。
黄立农在报告中传达了学校中层干部扩大会议精神，同时结合医院实际，对加强医院责任文化建设进行了动员部署。他指出，医院近些年的快速发展，有赖于一大批积极上进、爱岗敬业的临床一线医护人员，也离不开管理、后勤人员的共同努力。但是，通过近日开展的机关管理工作满意度调查，发现在机关管理和后勤工作中仍然存在一些问题和不良现象，主要表现在制度不健全，流程不清晰，部分工作人员担当意识、工作效率、服务意识、劳动纪律、成本意识、沟通意识不强，机关管理人员整体学习力和创新力不足等，问题原因归根到底是责任意识的淡薄和责任文化的缺失。因此，加强“责任文化”建设势在必行，意义重大，其根本目的就是将责任意识转化为促进医院发展的高效行动，以高度的责任心和及时的行动服务好临床一线，凝聚全院上下的力量，创新医院发展，强化竞争优势。
他要求全院同志重点做好三项重点工作：一是根据大学的统一部署，开展丰富多彩、形式多样、行之有效的责任文化宣传和教育，通过宣传教育提高责任意识——让大家“想干事”；二是开展岗位学习、培训和调研，提高管理和后勤人员的素质，通过学习培训提高个人能力——让大家“会干事”；三是进一步完善岗位职责和制度流程，将责任文化从无形化为有形，通过制度流程建设完善运营体系——让“想干事、会干事”的人“干成事”。从而形成“事事有人管、人人都干事”的工作氛围和高效管理体系，提高整个医院管理服务效能和水平。