第一章 总 则
第一条 为积极做好我校教职员工出国（境）留学工作，进一步加强学校与国际间的交流与合作，促进高层次人才培养，根据国家有关政策和学校实际，制定本规定。
第二条 出国（境）留学工作在学校宏观指导下实行计划管理，各单位要按照“按需派遣、专业对口、择优选派”的原则，认真拟制计划，于上年度的11月底前上报学校。特殊情况需要增派或调整出国（境）留学人员的，需经学校审查同意后，可纳入补充计划。
第三条 出国（境）留学工作在学校党委领导下实行归口管理。各单位应指定一名领导负责出国（境）留学工作，日常工作由各单位相关办公室承办。
第四条 本规定所指留学人员为国家公派和单位公派出国（境）留学人员，通过其他途径出国（境）留学人员参照执行。
第二章 出国（境）留学对象选派原则及条件
第五条 出国（境）留学必须保证重点，优先满足国家、广东省和学校的重点学科、重点科研项目的特殊需要；必须着眼为学校培养学术带头人、急需的业务骨干以及特殊需要的高级专门人才。凡留学专业与学科科研方向不一致，非学科建设急需，或选派对象不符合选派条件的，一律不予派遣。
第六条 各单位要将人员出国（境）留学工作与送学进修等工作统筹安排，确保专业技术人员在位率不低于80％，行政管理人员在位率不低于90％，以保证本单位各项工作正常运转。
第七条 出国（境）留学人员选派条件
1、思想品德良好。热爱祖国，具有学成回国，为学校建设服务的事业心和责任感。
2、业务素质优秀。选派留学人员一般应是学科学术带头人后备人选，或工作成绩显著、确有培养前途的科研骨干。优先选派具有博士学位人员赴国（境）外做访问学者（含博士后研究）。
3、外语水平合格。公派出国留学人员应能流利使用目的国语言进行交流，对于交流困难的，出国前应参加相应的外语培训。
第八条 来校服务年限不满二年者，一般不予批准出国（境）留学。
第三章 出国（境）留学申报程序及办法
第九条 出国（境）留学工作按照个人申请、择优选派、签约派出、违约赔偿的原则进行。学校教职员工出国（境）留学的一般程序为：个人申请、单位推荐、学校研究批准。
第十条 出国（境）留学实行个人保证制度。经学校批准的出国（境）留学人员，与学校人事处签订《出国（境）留学协议书》。未经学校批准而延期回国者，要承担相应的赔偿责任。
第十一条 留学人员确定出国（境）前1个月内，到学校人事处签订《出国（境）留学协议书》。
第十二条 派出单位领导应认真做好留学人员出国前的思想工作，并由具体的业务承办人做好谈话记录。
第十三条 未经学校批准擅自出国（境）留学人员，按旷工予以处理。
第十四条 各单位上报出国（境）留学请示件，必须写明拟派出国（境）留学人员是否列入当年计划，及联系渠道，国外接收单位的技术水平，出国（境）留学的必要性，拟派人员的政治、业务、外语、身体的基本情况，留学身份，留学期限和经费来源等内容；上报请示的同时，应报齐附件材料。附件材料包括：1、本人申请；2、接受单位邀请信或入学通知书原件及翻译件；3、《单位公派出国留学人员审查表》。
第四章 出国（境）留学期间管理
第十五条 出国（境）留学人员必须严格遵守留学期限，按期回国。出国（境）留学的时间一般为3—24个月。1、高级访问学者：留学期限为3—6个月；2、访问学者（含博士后研究）：留学期限为3-12个月；3、短期培训和语言类访学：留学期限为6个月以内；4、合作研究（含博士期间联合培养）：留学期限为6—24个月。确因工作或遇特殊情况需要延长留学期限的，必须提前三个月向学校提出申请，并附国外留学所在单位或导师的信函及经费资助证明，经学校研究批准后方可延长。延长留学期限一般不超过一年，且只能延期一次，总的留学时间一般不超过3年。任何个人不得以改换留学单位和专业为理由申请延长留学期限。
第十六条 出国（境）留学人员在留学期限内仍占原单位编制，经批准留学期间，从出国的第二个月起按档案工资发放待遇。
第十七条 出国（境）留学人员应自觉遵守学校财务和住房的有关规定。出国（境）留学期间，其所租用的公寓住房未经房管部门同意，不得擅自转借他人使用；因逾期未归处理后，由房管部门及时收回。
第十八条 出国（境）留学人员在国外留学期间必须做到：
1、严守国家机密，自觉遵守我国的法律、法令，自觉抵制国外反动势力的渗透及策反活动。
2、忠于祖国，发扬爱国主义精神，坚持维护民族尊严，自觉维护祖国统一，不做任何有损于祖国和人民的事，不说任何有损于祖国和人民的话。
3、严格遵守请示汇报制度，做到至少每半年向学校人事部门及出国前所在单位汇报一次思想、学习和工作情况，如遇特殊情况，应及时请示汇报。
4、严格执行出国任务计划，不擅自改变身份、转读学位、延长留学期限或转至第三国。
第十九条 出国（境）留学人员在国外留学期间，除完成正常的学习、工作外，还应履行以下义务：
1、加强与我校在外留学人员的联系，互相勉励，努力学习，按期回校工作。
2、主动与国外导师和友人建立良好的关系，不断扩大对外交流，广泛开辟新的出国（境）留学渠道，为学校人员创造更多的出国（境）留学机会。
3、在法律允许的情况下，积极为学校提供有价值的科技信息、实验器材和科研试剂等。
4、动员和推荐在国（境）外的优秀人才来学校工作。
第二十条 出国（境）留学人员在规定留学期限内达到专业技术职务申报条件的，可在原单位申请评审相应的专业技术资格，但应在本人回校工作后才予以聘任，并从聘任之次月起享受相应待遇。
第二十一条 各派出单位（学院、学系及科室）要经常与出国（境）留学人员联系，定期向他们介绍国内、校内和科室的情况。要经常深入出国（境）留学人员家中，关心出国（境）留学人员家属、子女的学习、工作和生活。派出单位每年应向学校专题报告出国（境）留学人员情况。
第五章 留学人员回国后管理
第二十二条 留学人员回国后，应在半个月内到学校人事处报到，填写《留学回国人员登记表》，办理其他有关手续。超过批准留学期限，或按期回国，但未在规定时间内办理报到手续的视为出国逾期未归，按劳动纪律有关规定处理。
第二十三条 留学回国人员原则上回原单位工作，个别确因特殊情况需要调整的，在原单位同意后，可在校内统一调整使用。
第二十四条 出国（境）留学人员回国后二年内一般不再次派出，如确因工作需要再次出国（境）留学的，须经单位研究同意，并报学校审批。
第二十五条 派出单位要及时对留学回国人员在留学期间的政治思想表现、学业成就进行认真、全面的考核，成绩优秀的要大力宣扬，大胆启用。
第二十六条 实行出国人员奖励制度。凡在为学校联系出国（境）留学渠道、筹措经费、引进人才等方面有重要贡献的，学校将给予适当的物质和精神奖励。同时，要利用多种形式宣传出国（境）留学人员心向祖国，热爱学校，为国争光，为校贡献的先进事迹。
第六章 附则
第二十七条 本规定从下发之日起执行。以往有关文件中与本规定相抵触的，以本规定为准。
第二十八条 本规定由学校人事处负责解释。