创新大奖频出，离不开人才引擎。中国矿业大学校长赵宏伟表示，近年来学校坚持人才强校，大力倡导“尊重教师、依靠教师、服务教师、成就教师”理念，深化改革创新，促进青年人才脱颖而出，不断增强学校服务能源强国建设能力。

引进什么人，要立足学科导向定需求、定计划，尤其要引进“矿业工程”“安全科学与工程”两个一流学科群建设所需人才。这是中国矿业大学上下形成的精准引才共识。

“作为国家‘双一流’建设学科，矿业工程学科聚焦智慧矿山、绿色采选，积极向矿山地热、碳基新材料等方向拓展，学院紧紧围绕这些方向引进人才。”

如何吸引人才来校工作？中国矿业大学探索出“一院一策”人才引育方案。学科导向、“一院一策”、上下联动……学校为主导、学院为主体、学科为载体的人才引育工作联动机制发挥了积极作用。近5年来，中国矿业大学引进青年教师680余人，其中副教授以上332人，为学校发展持续注入青春活力。

“我们通过立项资助，为青年人才围绕重大科研、基础科研等提供资源倾斜，解决他们科研启动难、寻求合作难等现实问题，让青年人才能够潜心科研、大胆创新。”

据悉，中国矿业大学对青年人才的培育实行资源、项目、平台统筹推进，制定了全周期培育方案，形成了“雏鹰人才帮扶计划”“骨干人才培养计划”“拔尖人才支撑计划”等分层次、分阶段育才体系。

中国矿业大学党委书记刘波表示：“学校将紧紧抓住人才这一‘关键变量’，统筹推进教育科技人才一体化发展，持续提升青年人才自主培养、吸引集聚能力，加快建设能源资源特色世界一流大学，为强国建设、民族复兴伟业作出更大贡献。”

摘自 光明日报 2024-12-30