近日，美国劳工部、商务部、教育部联合发布《美国的人才战略：为黄金时代装备美国工人》（America’s Talent Strategy: Building the Workforce for the Golden Age）报告，阐述了特朗普政府如何运用现有行政权力与资金对国家劳动力体系实施重大改革，以匹配特朗普总统经济议程的规模与紧迫性。

美国劳动力战略五大支柱与行动举措：

1.行业主导的发展策略：构建与经济优先事项对齐的可靠人才输送体系

实现这一愿景支柱的具体举措包括：扩大注册学徒制等高质量在职培训模式，将教育培训项目与职业发展通道对接，并将联邦资金精准投向由企业主导的技能提升计划，以填补重点行业的人才缺口。

2.劳动力流动性：通过技术创新与劳动力市场数据应用，助力更多美国人重返职场并实现职业发展

实现这一愿景支柱的具体举措包括：明确识别劳动力市场认可的职业资质以支持理性决策；整合AI工具与能力本位评估体系，让劳动者能够凭借实际技能获得晋升；为脱离劳动力市场的人群提供通往经济自立的培训机会。

3.整合系统：用精简协调的体系取代重复项目的碎片化网络，提供统一的劳动力服务

实现这一愿景支柱的具体举措包括：立即着手简化项目管理流程，优化治理要求，赋予各州整合分散资金流的能力以提升服务效能；同时借助《重振美国技能计划》（MASA提案）进一步重组整合劳动力项目，并将联邦统计机构整编至商务部辖下。

4.问责制：通过投资结果挂钩与绩效管控确保联邦资助项目产出可量化成果

联邦政府要求各机构必须确保由财政拨款支持的劳动力培训项目能够产出可量化的成效，需将资金投入与实际成果及项目绩效挂钩。实现这一愿景支柱的具体举措包括：整改或取消低效项目，将资金重新分配给那些能切实帮助美国民众获得高薪工作的优质项目；统一绩效评估标准，加强数据互联以减轻报告负担，同时生成有效透明的数据用于评估投资回报率及填补人才缺口的效果；此外，所有由纳税人资助的就业服务必须严格限定于具有合法工作资格的人员，以此保障美国劳动者的高薪就业机会。

5.灵活性与创新性：建立匹配AI经济变革速度的新型劳动力创新模式

实现这一愿景支柱的具体举措包括：运用现行法定权限提升体系灵活性，在全行业优先推进AI素养与技能培养，开展快速技能重塑试点项目以推动AI时代的创新实践。

摘自 腾讯新闻网 2025-8-18（周诺男）