【责任文化大家谈】刘怒云：后勤保障需要什么样的“责任文化”

“千万不能出事，出了事谁也负不起那个责任”。“放心吧，保证没问题”……经常可以听到类似的话。“责任”就像一副重担，压在了每个后勤人的肩膀上：住房分配、物资采购、膳食平衡、幼儿教育、通信技术、车辆保障，凡此种种，件件都有责。即便是为人父母，也有养儿育女的责任。
在大部分人的字典里，“责任”意味着一个人承担应承担的任务，完成应完成的使命，做好应做好的工作。它体现了一个人的重要性，也说明一个人正在创造价值。有了责任，才能直接面对工作中的困难、现实中的矛盾和群众中的不满；有了责任，才能看到差距、想到不足和保持清醒；有了责任，后勤保障才会看到希望。为了全体师生担当责任，即使苦一点、累一点，也自会甘之如饴，“生命因责任而崇高”。
然而仔细翻检我们的生活，不乏这样一些缺乏责任感的现象：多干多错，会添乱子、掉帽子、丢位置，缺乏干事创业的担当和勇气；没有远大理想和奋斗目标，缺乏追求卓越的劲头与朝气；遇到矛盾绕道走，见了困难就低头，缺乏应有的意志品格。如此种种的看摊守业、应付了事，如此种种“不求有功，但求无过”的人生哲学，很容易让人陷入当“太平官”、“清闲官”的恶性循环，不仅消耗了宝贵的人生，而且自损形象，误事殃民。
客观地讲，今天的我们正处于学校的发展期，许多新旧难题躲不开、绕不过、推不掉。与先前相比，更加需要“冒”的精神、“闯”的劲头，需要一大批勇于担当、敢于负责、善于开拓的后勤干部。就个人而言，身处一个竞争激烈、思想多元、多重身份的时代，如果失去别人的信任、社会的认可，可能就意味着放弃了自身在这个社会中更好的发展机会。从这个意义上说，占着位置不干事，拿着俸禄混日子，就是为官者的失职。这不仅是事业观和价值观的问题，也是职业操守问题。
“天地生人，有一人莫不有一人之业；人生在世，有一日当尽一日之勤。”当我们面对组织上的褒奖、面对亲人的期盼时，或许，我们也应该正视一下自己的“责任方式”了。对后勤而言，在做好广大师生后勤保障的同时，有必要对服务的精细化管理更加细致的进行行为规范和制度建设，更加关注责任风险、责任防控、责任承担，为履职尽责划出底线。就个人来讲，后勤上的每一个人都应充分认识到个人形象关乎集体利益，个人缺失关乎集体兴衰。需要时常扪心自问：哪些是因为我们个人的失职给组织上造成了负面影响、给他人带去痛苦、给家人留下失望。
正如季羡林老人所言：“人生的意义与价值恐怕就在于对人类发展的承上启下、承前启后的责任感。”后勤的每一个人都应该深思：当我们为了实现自我理想和信仰，决定着人们行为取向和行为能力时；当我们埋怨世风日下的时候；当我们声讨道德缺失、人人追逐物欲享受的时候；当我们心痛麻木不仁者众、施善救危者稀的时候，更应该反省反省自己做得如何，是不是尽到了自己应该尽到的那份责任与义务。