为充分发挥博士后制度的优势和作用,提高博士后培养和青年人才队伍质量,增强博士后科研岗位的吸引力，近日我校出台了《南方医科大学博士后招聘培养管理办法》，大幅提高了博士后岗位的福利待遇，诚聘海内外优秀博士来我校开展博士后研究工作。新的《办法》中亮点如下：

一、博士后年薪提高到14万元/年，共安排2年。

二、博士后在站期间发表论文、申报基金可按照《南方医科大学绩效工资方案》享受科研绩效奖励，奖励全额发放给博士后本人。

三、博士后在站期间完成合作导师安排的科研项目，科研经费由合作导师全额承担。

四、除年薪和科研绩效之外，博士后还可享受学校包干医疗、科研启动经费等待遇。

五、博士后进站1年后可申报副高级专业技术资格。博士后出站后2年内，经原流动站推荐，可直接申报广东省正高级专业技术资格。

六、博士后出站后，其学术水平达到学校高层次人才引进条件的，学校按相关规定优先聘用。

七、已经在站的博士后，同样享受科研绩效奖励，奖励全额发放给博士后本人。

八、学校鼓励博士后合作导师为博士后提高生活待遇，目前学校有部分合作导师为博士后提供了生活补贴从3万元/年至17万元/年不等。

 

南方医科大学博士后科研流动站诚邀海内外优秀博士来此工作，愿这里能为你们展翅腾飞、再创辉煌的舞台。

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