短期合同工招聘程序

【 发布日期: 06-08 】 【 浏览次数: 】 【 作者: lidan46 】

一、申请招聘人员。由单位通过OA件上报招聘申请。报告应包括如下内容:

(一)招聘理由。

(二)若补充人员,需说明已解除或终止劳动合同人员的基本信息:姓名,解除或终止劳动合同原因、时间,何时停发工资和社保,原所在岗位,主要工作内容,原工资渠道。

(三)拟招聘岗位的基本条件(学历、专业、年龄等)、工作范围、工资渠道。

二、经人事处同意后,单位招聘人员。

三、单位初定人选后,通过OA件上报聘用申请。

(一)报告应包括如下内容:

1、经批准招聘的岗位和岗位基本条件(学历、专业、年龄等)、工资渠道。

2、拟聘用人员基本信息:姓名,出生年月(年龄),学历,专业等。

(二)附件应包括如下内容:

1、经人事处或学校批准招聘的OA件;

2、拟聘用人员的简历、身份证、计生证、毕业证、学位证、相关岗位技术等级证书或资格证。