各学院、附属医院党委，顺德校区管委会党委，校直工委，基因工程研究所党总支：

为充分调动广大教职工的工作积极性和创造性，正确评价学校教职工的德才表现和工作实绩，同时也为晋升、聘任、奖惩、培训及调整工资待遇提供依据，激励教职工争先创优、奋发进取，努力为学校的改革发展多做贡献，根据广东省人事厅《广东省事业单位工作人员考核办法（试行）》的精神，开展2012年度考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核原则

考核工作坚持党管干部、实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认的原则。

二、考核对象

年度考核对象为管理权限在学校的各类人员。

三、组织领导

2012年教职工年度考核工作在学校党委领导下，成立学校年度考核领导小组，全面指导年度考核工作。

年度考核领导小组成员：

组长：肖社初   陈志中

组员：昌家杰  常军武  陈映斌  何明军  李绍波  胡海源  邱晓光  严  冬 

下设考核领导小组工作办公室。

主任：昌家杰  常军武

成员：曹  瑞  王双玲  孙  璐  陈玉平  程  群  董  莹  刘永红  皮  玲  彭  浩  刘玉霜  李玉刚  申树群

办公室设在学校党委组织部干部科和人事处人事科，负责年度考核的日常工作。

四、考核内容

年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面：

    德：主要考核政治立场、思想表现和职业道德表现；

    能：主要考核业务水平、工作能力以及业务素质提高、知识更新情况；

    勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；

绩：主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益；

廉：主要考核遵守廉洁自律有关规定的表现情况。

五、考核等级及标准

考核分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。其基本标准分别是：

1、优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守学校的各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。专职辅导员评定为优秀的，还需在当年度被评为校级以上“优秀辅导员”称号。经学校批准表彰的当年度标兵、先进个人一般应定为优秀等次。

2、合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守学校的各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。

3、基本合格：政治表现与业务素质一般，勉强适应工作要求；工作积极性、主动性、创新性不够，没有全面完成年度工作任务；在工作中造成一定失误。

4、不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应工作要求；或工作责任心不强，不能完成工作任务；在工作中造成严重失误。

六、优秀等次指标计算方法

年度考核优秀等次指标为实际参加年度考核人数×15％，并实行优秀指标积点制管理，计算方法为：实际参加年度考核人数×15％＝优秀指标积点，每满1个积点为1个优秀名额，剩余优秀指标积点累计到下一年度使用；年终表彰被评为标兵单位的，优秀指标积点增加1.0，被评为先进单位的优秀指标积点增加0.5。

各单位按管理干部、科室领导、专业技术人员、工勤人员四个类别分别进行优秀指标积点计算。

七、考核步骤

2012年度考核以个人总结述职、民主评议、单位评定、学校党委审定等步骤，结合年终表彰工作一起进行。

（一）撰写总结报告

考核对象应对照工作职责要求，对本年度的工作进行总结，撰写工作总结报告，填写《南方医科大学教职工年度考核登记表》、《南方医科大学专业技术人员业绩表》。工作总结要全面、客观地反应自身状况和工作成绩以及存在的问题和不足。

（二）述职及民主评议

述职及民主评议按照以下类别分别组织实施：

1、管理岗位干部

①处级以上领导干部

学校领导按干部管理权限，由省委组织部、省委教育工委组织考核。

南方医院、珠江医院领导班子成员，按上级有关规定实施。

学校处级领导干部，学院、第三附属医院、江都医院领导班子成员，南方、珠江医院机关处长已经完成换届考核的，不再进行测评。

②一般管理干部

其他管理岗位干部由所在单位组织考核，考核结果学校年度考核领导小组审定后报学校党委常委会审批。南方医院、珠江医院按干部管理权限，医院机关副处长报学校审批，其他管理干部报学校备案。

2、科室领导

各学院、附属医院科室领导由各单位按管理权限组织考核，考核结果学校年度考核领导小组审定后报学校党委常委会审批。

3、专业技术干部

专业技术干部由本单位党委（党总支）牵头，以支部为单位组织实施。

4、工勤人员

工勤人员由本单位组织。

（三）单位评定

各单位根据个人总结、述职、民主评议结果等情况，评定年度考核等级，评定优秀等级不得超过本单位优秀指标积点数。

（四）上报考核材料

各单位将参加年度考核对象的工作总结报告、年度考核登记表及相关表格、年度考核结果评定请示等材料，于3月15日前报学校年度考核领导小组办公室。其中学校管理干部、科室领导考核结果报党委组织部，专业技术岗位干部、工勤人员年度考核结果报学校人事处。

八、结果运用

（一）年度考核结果将作为干部选拔任用、职务升降、奖惩等的重要依据。

（二）连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格。

（三）除首次就业的人员外，年度考核被确定为基本合格、不合格等次的，按照下列规定办理：

1、对其诫勉谈话，限期改进；

2、本年度不计算为竞聘上一级等级岗位的任职年限；

3、连续两年被确定为基本合格等次的，一般应调整其岗位或者安排其离岗培训；属领导职务的，应改任非领导职务。

4、年度考核被确定为不合格等次的，停发年底绩效工资奖励部分并一般应调整其岗位。如不服从组织调整其工作岗位或虽同意调整工作岗位，但到新岗位后年度考核仍不合格的，可以按照有关规定解除聘用合同。

（四）年度内任用期满的，考核结果作为正式任职依据使用。

九、有关说明和要求

（一）首次就业的工作人员在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次，考核情况只作为任职、定级的依据。

（二）非首次就业，本年度在单位工作累计不满全年工作日的一半的（含试用期），不参加年度考核。但其中因公伤病假、女性工作人员产假及哺乳假累计超过半年的，参加年度考核，一般确定为合格等次。

（三）非首次就业，本年度在单位工作累计满全年工作日一半的（含试用期），由其现单位进行年度考核，并确定等次，有关情况由原单位提供。

（四）派出学习、培训、扶贫或者执行其他任务的工作人员，除特殊规定外，一般由派出单位根据其学习、培训或服务单位提供的表现情况进行考核，并确定等次。

 

挂职锻炼人员在挂职期间的考核，由挂聘单位负责，结果抄送派出单位。挂职不足半年的，由派出单位负责考核。

（五）涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次。待问题查清后，没有问题的，按规定补定年度考核等次。

（六）受处分工作人员的年度考核，按照下列规定办理：

1、受警告处分的当年，参加年度考核并确定等次，但不得确定为优秀等次；

2、受记过、降低岗位等级聘用（撤职）处分当年，年度考核结果应确定为基本合格或不合格。受处分期间，参加年度考核，只写评语、不定等次。从解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。

（七）对无正当理由不参加年度考核的工作人员，经教育后仍拒绝参加的，确定其年度考核结果为不合格等次。

（八）考核对象必须自觉遵守考核纪律，不得对反映问题和提出不同意见的同志进行打击报复。

（九）参加考核工作的相关人员要本着对学校负责、对干部负责的态度，严格遵守干部工作纪律，自觉接受干部群众的监督，正确履行职责，客观、公正、准确地对考核对象作出实事求是的评价。

（十）考核期间正值学期末，各项工作紧张繁忙，各单位一定要处理好考核工作与其他工作的关系，合理安排，提高效率，做到考核工作和其他工作两不误。

（十一）年度考核相关文件及电子表格请于学校人事处网站下载，报送的考核材料需加盖单位印章，并报电子表格（除考核登记表、群众评议表外）到邮箱：rsc@fimmu.com。

附：1、《南方医科大学教职工年度考核备案呈报表》

2、《南方医科大学专业技术人员业绩表》

3、《南方医科大学教职工年度考核登记表》

4、《南方医科大学年度考核优秀等次人员名册》

5、《南方医科大学年度考核基本合格等次人员名册》

6、《南方医科大学年度考核不合格等次人员名册》

7、《南方医科大学未参加年度考核人员名册》

   

（联系人：彭  浩、申树群  联系电话：648080、648089 ）

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

中共南方医科大学委员会

二〇一三年一月十七日