陈建军，二级教授，博导，先后入选国家级领军人才及国家级青年人才。南方医科大学药学院院长助理, 药物设计与发现研究创新群体主任，曾在美国担任正式教职。主要研究方向为靶向慢病（癌症、代谢性疾病）小分子调节剂的发现。主持科技部、国家自然科学基金、美国NIH等多项国家级课题。在STTT、ACS Cent Sci、Acta Pharm Sin B、J Med Chem (36篇，药化顶刊)、Trends Pharmacol Sci、J Adv Res、Pharmacol Res等国际期刊发表SCI论文160余篇; 2021-2025连续5年入选全球前2%科学家。申请和授权30多项中外专利，转让5项。担任J Med Chem编委、药学学报（APSB）及CCL（中国化学快报）青年编委、广东省药学会药物化学委员会副主任委员等学术兼职。主导发现的原创小分子候选药物在美国进入多项临床I/II/III期研究并申请EUA、多个用于生物医药研究的工具药物上市销售。

现因工作需要，本课题组拟招聘博士后科研人员若干名，并提供有竞争力的待遇与科研平台。

一、研究方向

1. 靶向肿瘤/代谢性疾病的小分子调节剂（抑制剂/降解剂等）发现；

2. AI及计算机辅助药物设计/虚拟筛选；

3. 生物/药理活性筛选。

二、应聘条件

1. 已获得或即将获得博士学位，具有药物化学/有机合成或者药理/生物化学/分子生物学基础知识和实验操作技能，能够独立开展科研工作；

2. 具有较强的英语交流和中英文写作能力；

3. 年龄35岁以下。

三、岗位类型

1. 创新培养岗：以培养国家级高层次青年人才为主要目标，通过“优岗优培”的方式加强对创新能力强、发展潜力大青年科技人才的吸引和培养，是博士后的头雁方阵。基础年薪40万元起，最长可资助5年，国家“博士后创新人才支持计划”入选者（国家资助博士后研究人员计划A类）可直接入选“创新培养岗”；

2. A岗：以培养高水平创新型青年人才为主要目标，主要招收对象为具有较扎实科研工作基础和较强科技创新能力的青年博士。基础年薪28万元起，最长可资助4年；

3. B1岗：以进一步强化和提高入站博士后学术素养和创新能力为主要目标，招收对象为具有一定科研工作基础和科技创新能力的青年博士。基础年薪18万元起。

四、聘期待遇

1. 基础年薪：18-40万+；

2. 动态晋岗：

（1）符合政策要求的拟进站、在站博士后均可申请创新培养岗，转岗次月起享受相应岗位待遇，按创新培养岗标准进行考核；

（2）B1岗博士后在聘期内符合一定条件，可申请从符合条件次月起享受A岗待遇，按A岗标准进行出站考核。

3. 博士后在站期间完成合作导师安排的科研项目，科研经费由合作导师承担；

4. 博士后入站后一年可申报副高级专业技术职称，指标单列，不设比例限制；

5. 博后出站后，其学术水平达到学校骨干人才和高层次人才（高层次人才均有不菲的安家费和启动经费）要求条件的，优先留校。

五、进站流程

全年接收入站申请，具体详见《博士后进站申请流程》

http://portal.smu.edu.cn/renshi/info/1038/3256.htm

六、联系方式

联系人：陈建军

联系邮箱：jchen21@smu.edu.cn