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关于做好中医药学院（中西医结合医院）2012年教职工年度考核的通知

发布时间：2013年03月14日 | 来源： | 作者：

关于做好中医药学院（中西医结合医院）

2012年教职工年度考核的通知

各党支部:

根据学校《关于做好2012年教职工年度考核工作的通知》精神，为进一步加强我院员工队伍建设，完善我院员工监督考核制度，现就我院2012年度教职工年度考核工作有关事项通知如下：

一、考核工作的意义和原则

实施年度考核，是正确评价教职工的德才表现和工作实绩的一项重要措施，也是员工职务晋升、聘任、奖惩、培训、辞退及调整工资待遇的一个重要依据。积极开展和推进员工考核工作，对于进一步客观公正、科学合理地评价干部，激励督促我院教职工提高全面素质，认真履行职责具有十分重要的意义。

年度考核工作要坚持以下基本原则：

(一)坚持党管干部的原则；

(二)坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则；

(三)坚持领导考核与群众评议相结合的原则；

(四)坚持工作实绩考核与工作态度考核相统一的原则。

二、考核范围

中医药学院（中西医结合医院）所有在职在岗员工，包括正式在编人员和聘用制人员。已参加届满、试用期满考核的人员，不再参加年度考核，届满考核、试用期满考核结果视为年度考核结果。

三、组织领导

为了保证年度考核工作的顺利开展，年度考核工作在学院（医院）党委的统一领导下，以支部为单位组织实施，党政办协调各支部开展年度考核工作。

四、考核内容及标准

依照学校《关于做好2012年教职工年度考核工作的通知》执行（详见附件1）。

五、优秀等次指标计算方法

年度考核优秀等次指标为实际参加年度考核人数×15％，并实行优秀指标积点制管理。计算方法为：实际参加年度考核人数×15％＝优秀指标积点，每满1个积点为1个优秀名额，剩余优秀指标积点累计到下一年度使用；年终表彰被评为标兵单位的，优秀指标积点增加1.0，被评为先进单位的优秀指标积点增加0.5。

各单位以支部实际参加年度考核总人数计算优秀指标积点，优秀名额的分配要充分考虑支部内科室的均衡。

六、考核步骤

学院（医院）2012年度考核以个人总结述职、民主评议、支部评定、党政联席会讨论审批的程序进行。

(一)个人总结述职及民主评议

被考核人应对照工作职责要求，对本年度的工作进行总结，撰写工作总结报告，正式在编人员填写《南方医科大学教职工年度考核登记表》、《南方医科大学专业技术人员业绩表》，聘用人员填写《南方医科大学中医药学院（中西医结合医院）聘用制人员年度考核登记表》，工作总结要全面、客观地反应自身状况和工作成绩以及存在的问题和不足。

民主评议以支部为单位组织，参加群众评议的人员为本支部在职人员与聘用人员，群众评议的人数应占本单位人数的80%以上。

(二)支部评定

各支部由支部书记负责成立由支部委员与科室正副主任、护士长组成的考核小组，由考核小组根据被考核人日常表现情况、个人总结和民主评议的结果，在充分研究讨论的基础上评出考核等次，填入《南方医科大学年度教职工年度考核登记表》或《南方医科大学中医药学院（中西医结合医院）聘用制人员年度考核登记表》，并填好所附相关表格，于3月14日前交到党政办上报院党委审议。上报优秀等次的人数不得超过本单位优秀名额数。

(三)党政联席会讨论审批

学院（医院）党政联席会根据考核情况，确定全院工作人员年度考核等级。

(四)党政办整理上报考核材料

党政办将参加年度考核对象的工作总结报告、年度考核登记表及相关表格、年度考核结果评定请示等材料，整理上报学校年度考核领导小组工作办公室。

七、结果运用

依照学校《关于做好2012年教职工年度考核工作的通知》执行。

八、有关说明和要求

（一）依照学校《关于做好2012年教职工年度考核工作的通知》的要求执行。

（二）年度考核结果将作为学院（医院）岗位竞聘的重要内容，切忌走过场。

（三）请各支部收集整理相关年度考核材料，由各支部考核小组、业务主管部门签署意见后，于3月14日之前报送党政办汇总。

附件：

1、《南方医科大学中医药学院（中西医结合医院）聘用制人员年度考核登记表》