Maria Gabriela Silva

发布者：刘芸鹭发布时间：2021-06-11 浏览数：

Maria Gabriela Silva

管理与经济学量化方法系

助理教授

联系电话：217650315 (Ext. 220472)

电子邮箱：gabriela.silva@iscte-iul.pt

个人简介：Ciência-IUL

教授简介：

Maria Gabriela Silva于1996年加入里斯本大学学院（ISCTE University Institute of Lisbon），现任商学院助理教授。1996年以来，教授本科生和硕士生统计学和数学，指导过组织心理学和管理学领域的硕博论文。

研究领域：

跨文化研究（全球流动和海外移民）；移民的技能认可并融入劳动市场；管理、工作和组织中的女性；团队绩效管理；领导力；大数据分析/文本分析

学术背景：

2009年，获得曼彻斯特大学（University of Manchester）商学院工商管理博士学位。

2000年，获得里斯本大学学院（ISCTE University Institute of Lisbon）全球管理硕士学位。

1994年，获得里斯本大学学院（ISCTE University Institute of Lisbon）工商组织与管理学士学位。

职业经历：

学术生涯开始之前，曾在葡萄牙的咨询机构和保险机构工作。

研究成果（截至2020年3月）：

发表期刊论文4篇：

1	Ma, S., Silva, M. G., Trigo, V. & Callan, V. J. (2020). The Influence of Emotional Labor and Emotional Intelligence on Job Performance: Does Ownership Type Matter? A Comparison of Public and Private Organizations in China. International Journal of Public Administration. 1-12
2	Ma, S., Silva, M., Callan, V. & Trigo, V. (2016). Control and commitment HR practices, job satisfaction and turnover intentions: a comparison between local and multinational firms in China. International Journal of Human Resource Management. 27 (9), 974-990 - Times Cited Web of Science®: 10 - Times Cited Scopus: 13
3	Papamichail, K. N., Alves, G., French, S., Yang, J. B. & Snowdon, R. (2007). Facilitation practices in decision workshops. Journal of the Operational Research Society. 58 (5), 614-632 - Times Cited Web of Science®: 19 - Times Cited Scopus: 23
4	Rahim, M. A., Psenicka, C., Polychroniou, P., Zhao, J.-H., Yu, C.-S., Chan, K. A....van Wyk, R. (2002). A model of emotional intelligence and conflict management strategies: a study in seven countries. International Journal of Organizational Analysis. 10 (4), 302-326