各单位：
根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府第139号）、《南方医科大学教职工引进暂行办法》（试行）、《南方医科大学高层次人才引进暂行规定》（试行）、《南方医科大学优秀人才柔性引进暂行规定》（试行）等文件精神，为做好我校2015年度专业技术人员的招聘工作，现将有关事宜通知如下：
一、各单位要在本单位的编制员额内，根据学科、专业建设及工作的需要，综合考虑制定2015年度人员公开招聘计划，原则上超编单位不再增加人员。
二、进人原则：
（一）积极引进拔尖人才、严格控制普适型人才引进、重点保障紧缺型人才。以人均教学任务为主要考察指标，严格控制仅为满足教学任务的一般性人员的引进。教学任务重，公共课人均计划学时超过250学时、专业课人均计划学时超过150学时的，可以考虑进人；缺编严重,无法维持正常工作，可以考虑进人；新开专业、新成立的系和教研室，可以考虑进人，重点考虑引进高水平的教师；科研任务重，对于有些课题基金需要的科研助手，可采取合同聘用的方式，从课题费中支出，一般不作全职引进。各岗位的进人标准不得低于《南方医科大学教职工引进暂行办法》（试行）文件规定的标准；根据工作需要对实验人员队伍予以必要补充，合理配备；对于本校研究生留校，既要避免近亲繁殖，又要避免优秀人才流失。
（二）加大高层次人才引进力度。学校重点引进45岁以下的学术带头人和35岁以下的学术骨干，对符合学科建设需要，达到高层次人才条件的人员，可采取全职引进或岗位教授聘用的形式来校工作，不受单位编制限制。
三、在制定的人员招聘计划中，要注明拟招聘岗位的名称、数量、工作内容、职责、应聘条件及要求等。
四、人员招聘计划要经各单位集体研究，由人事处汇总，分别征求教学、科研、研究生管理等职能部门的意见，并于11月实地调研，11月份形成最终方案，12月份报学校研究，2015年1月份报人社厅批准，2015年2月公示报名，2015年3月份完成公开招聘工作。
五、各单位要在11月12日前将本单位的招聘计划表（纸质版、电子版各一份）上报党政办。
（联系人：罗佳 电话：648306）
附件：