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Maria Gabriela Silva

发布者:刘芸鹭   发布时间:2021-06-11   浏览数:


Maria Gabriela Silva

管理与经济学量化方法系

助理教授

联系电话:217650315 (Ext. 220472)

电子邮箱:gabriela.silva@iscte-iul.pt

个人简介:Ciência-IUL


教授简介:

Maria Gabriela Silva于1996年加入里斯本大学学院(ISCTE University Institute of Lisbon),现任商学院助理教授。1996年以来,教授本科生和硕士生统计学和数学,指导过组织心理学和管理学领域的硕博论文。


研究领域:

跨文化研究(全球流动和海外移民);移民的技能认可并融入劳动市场;管理、工作和组织中的女性;团队绩效管理;领导力;大数据分析/文本分析


学术背景:

2009年,获得曼彻斯特大学(University of Manchester)商学院工商管理博士学位。

2000年,获得里斯本大学学院(ISCTE University Institute of Lisbon)全球管理硕士学位。

1994年,获得里斯本大学学院(ISCTE University Institute of Lisbon)工商组织与管理学士学位。


职业经历:

学术生涯开始之前,曾在葡萄牙的咨询机构和保险机构工作。


研究成果(截至20203月):

发表期刊论文4篇:

1

Ma, S., Silva, M. G., Trigo, V. & Callan, V. J. (2020). The Influence of Emotional Labor and Emotional Intelligence on Job Performance: Does Ownership Type Matter? A Comparison of Public and Private Organizations in China. International Journal of Public Administration. 1-12

2

Ma, S., Silva, M., Callan, V. & Trigo, V. (2016). Control and commitment HR practices, job satisfaction and turnover intentions: a comparison between local and multinational firms in China. International Journal of Human Resource Management. 27 (9), 974-990

- Times Cited Web of Science®: 10 - Times Cited Scopus: 13

3

Papamichail, K. N., Alves, G., French, S., Yang, J. B. & Snowdon, R. (2007). Facilitation practices in decision workshops. Journal of the Operational Research Society. 58 (5), 614-632

- Times Cited Web of Science®: 19 - Times Cited Scopus: 23

4

Rahim, M. A., Psenicka, C., Polychroniou, P., Zhao, J.-H., Yu, C.-S., Chan, K. A....van Wyk, R. (2002). A model of emotional intelligence and conflict management strategies: a study in seven countries. International Journal of Organizational Analysis. 10 (4), 302-326


来源:https://ciencia.iscte-iul.pt/authors/maria-gabriela-silva/cv