日前，陕西省教育厅网站发布的《陕西高校辅导员队伍建设综合改革试点行动计划（2024—2025年）工作方案》中提到，将完善辅导员管理岗位聘任办法，根据辅导员的任职年限及实际工作表现，确定相应级别的管理岗位等级。特别优秀且任职时间较长的一线专职辅导员，最高可享受本校正处级岗位的薪酬待遇。

晋升处级辅导员，有这些条件！

《黑龙江大学处级辅导员选拔任用工作暂行条例》中明确，正处级辅导员应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》任职规定中的基本条件，并具备以下任职资格：任副处级辅导员或学院主管学生工作的副书记三年以上；年度考核中，近三年内需两次获得优秀，如果是学院主管学生工作的副书记还要求本单位学生工作近三年考核均为优秀。此外升任正处级辅导员还需要具有高级职称，并具有心理咨询师、就业指导师、职业生涯规划师三种资格认证之一。

《兰州财经大学辅导员工作暂行办法》规定，正处级辅导员任职条件包括：晋升正处级辅导员，须任副处级辅导员满五年。年度考核成绩均为“合格”及以上等次，且其中至少有一次年度考核为“优秀”。任副处级辅导员期间独立或作为第一作者在省级以上（含省级）刊物上发表思想政治教育及学生工作方面研究论文两篇及以上。此外还需主持完成一项地厅级及以上思想政治教育及学生工作方面科研项目。

而随着各高校进一步落实辅导员岗位的优待政策，部分高校已率先将辅导员职级制度由科级打通至正处级，越来越多辅导员享受上了正处级待遇！

越来越多辅导员享受上了正处级待遇

武汉大学2013年发布《关于正、副处级辅导员考察对象的公告》；2019年，山东大学首批13个处级辅导员名师工作室正式成立；西南石油大学实行首席辅导员高级辅导员聘任制度，聘任2名首席辅导员、4名高级辅导员，分别享受正处级、副处级非领导职务待遇；山东第一医科大学2020年在学校中层干部调整中，有19位优秀辅导员被提拔为中层副职（副处级）岗位。

高校辅导员作为大学生思想政治教育的骨干力量，肩负着引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观的重要使命。对于特别优秀且任职时间较长的一线专职辅导员，升任为处级辅导员或者给予处级岗位的薪酬待遇，这不仅是对他们工作的认可，也有助于激发辅导员的工作热情。

如何留住优秀辅导员人才长期在一线工作，我们需要从多个方面入手。其中，完善辅导员的聘任和晋升机制是关键。通过设立更加科学合理的岗位等级和薪酬体系，吸引更多优秀人才加入辅导员队伍，并激励他们长期留任。另外，减轻辅导员的工作压力，提高他们的工作满意度和成就感也是必要的措施。通过优化工作流程、减轻工作负担、提供必要的支持和帮助，以吸引和留住更多优秀人才长期留在辅导员队伍中，为学生工作的开展提供坚实的保障。

摘自 麦可思研究 2024-05-23